ทำไมสมัยนี้บริษัทถึงต้องการคนที่ทำได้หลายอย่าง

จากประสบการณ์ทำงานในองค์กรต่างๆ ผมพบว่าคนที่มีความสามารถทำได้หลายอย่างหรือ multiskill มักจะถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่ายิ่ง เพราะพวกเขาไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่แค่หน้าที่เดิม แต่สามารถแก้ปัญหาได้หลากหลายมิติ ตัวอย่างเช่น คนที่สามารถเขียนโปรแกรมและทำการตลาดได้ในเวลาเดียวกัน จะช่วยลดความจำเป็นในการว่าจ้างบุคคลแยกหลายคน ทำให้บริษัทประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ คนที่มีทักษะหลากหลายมักจะเห็นภาพรวมของงานได้ดีขึ้น เพราะสามารถเข้าใจการทำงานของหลายแผนก ช่วยประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดขั้นตอนการรอคำสั่ง แถมยังสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงทุกวันได้ดีกว่าคนที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างเดียว ในมุมของพนักงานเอง การพัฒนาตัวเองให้มีความสามารถหลากหลายเป็นเกราะป้องกันการตกงานและเพิ่มโอกาสเติบโตในสายอาชีพ เช่น การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีหรือแนวโน้มธุรกิจ หรือการเสริมความรู้เรื่องการบริหารจัดการและการสื่อสารกับทีมงานต่างฝ่าย ถือเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มคุณค่าและความน่าสนใจของตัวเองในตลาดแรงงาน สรุป การเป็นคนทำได้หลายอย่างไม่เพียงเพิ่มโอกาสในการทำงาน แต่ยังช่วยให้เรามีบทบาทสำคัญในองค์กร สามารถรับมือกับความท้าทายที่หลากหลาย พร้อมสร้างความมั่นคงทางอาชีพในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็วได้อย่างยั่งยืน