ทำไมถึงออกจากที่เงินเยอะมาเลือกที่เงินน้อย
เอาจริงเราก็ไม่ใช่ first jobber
แต่เพิ่งเคยเจอคำถามนี้ครั้งแรก
HR เป็นบริษัท outsource เห็นที่ทำงานอยู่ใกล้ที่พัก
เราไม่ได้ติดอะไรก็เลยสมัครไปทางไลน์
ก็พิมพ์รายละเอียดที่เค้าถาม ปสก. เงินเดือนล่าสุดใดๆ
HR ก็บอกว่า งานนี้เงินเท่านี้นะคะ เราก็โอเคค่ะ
(ปกติที่เจอมาจะถามเรื่องเงินเดือนถึงแค่ตรงนี้
ถ้า Candidate รับได้ก็จบ)
เค้าก็ถามอื่นๆต่อ แล้ววนมาที่เรื่องเงินเดือนอีก
ตามในแชทเลย ละ HR เค้าก็หายไปเลย😂
ที่จะถามคือเหตุผลแรกเราตอบไม่ตรงคำถาม
หรือตอบไม่เคลียใช่มั้ยคะ แล้วเราควรตอบประมาณไหน
คือเราไม่ได้ติดเรื่องที่เงินน้อยลงจริงๆ
ช่วยแนะนำทีค่ะจะเอาไปปรับปรุงในครั้งหน้า 🥹🙏
#ปรึกษาHRม่อน #ปรึกษาเรื่องงาน #ถามตอบเรื่องงาน #สัมภาษณ์งาน #ถามมาตอบไป
การเลือกงานที่มีเงินเดือนน้อยกว่าที่ผ่านมาอาจฟังดูเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีในแง่ของการเงิน แต่บ่อยครั้งที่อาจมีเหตุผลหลายประการเช่น ความสอดคล้องกับเป้าหมายชีวิต สภาพแวดล้อมการทำงาน หรือโอกาสในการพัฒนาในอนาคต ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ควรนำเสนอในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เห็นภาพรวมของคุณได้ชัดเจนขึ้น การบอกเหตุผลที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาจะช่วยให้คุณสร้างภาพลักษณ์ที่มีคุณค่าเกี่ยวกับการตัดสินใจที่อาจแตกต่างจากปกติ เช่น การพูดถึงความพอใจในงาน หรือวัฒนธรรมองค์กรที่คุณรู้สึกว่าเหมาะสมกว่า จะช่วยให้คุณแสดงถึงความตั้งใจที่ชัดเจนในการเลือกงานที่มีความสำคัญกว่ายอดเงินเดือน นอกจากนี้ ยังมีความสำคัญที่คุณควรแสดงให้เห็นถึงทักษะหรือความสามารถที่เหมาะสมกับงานนั้น ๆ เพื่อให้เห็นว่าคุณมีมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทได้ แม้ว่าจะเป็นงานที่มีเงินเดือนไม่สูงนักก็ตาม ในช่วงสัมภาษณ์ คำตอบที่ไม่ตรงคำถามอาจทำให้ HR รู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับความมุ่งมั่นและความตั้งใจของคุณในงานที่สัมภาษณ์ การฝึกฝนการให้สัมภาษณ์อย่างสม่ำเสมอ สร้างความมั่นใจในการตอบคำถามและเตรียมตัวให้ดีจะช่วยให้คุณก้าวข้ามอุปสรรคนี้ได้หากมีคำถามที่เกี่ยวกับการลดเงินเดือนในสายอาชีพของคุณ ก็ควรกำหนดว่าคุณมีแผนในการพัฒนาและเติบโตอย่างไร ซึ่งจะช่วยเสริมความเข้มแข็งในเหตุผลของคุณได้มากยิ่งขึ้น
คุณตอบได้ดีกว่า hr อีกค่ะ แนะนำให้หาที่อื่นนะคะ เป็น hr ต้องมองภาพกว้างๆ ไม่เอาเหตุผลหรือบรรทัดฐานไปตัดสินคนอื่น ถ้าตอบไปตรงๆว่า เรื่องเงินไม่ใช่ประเด็น ก็มีหมั่นหน้าอีกค่ะ 🤣