เกรด มีผลต่อการสมัครงานไหมมมม ?? 🥹😰

จากที่เคยหาข้อมูลงานและคุยกับพี่ๆในสายงาน (โดยเฉพาะเด็กจบใหม่) เรารู้สึกว่า “เกรดมีผล” จริง แต่ไม่ใช่ทุกงาน และไม่ได้เป็นคำตอบสุดท้ายเสมอไปค่ะ มันเหมือนเป็น “ด่านแรก” มากกว่า—บางที่ใช้คัดเรซูเม่เพื่อเรียกสัมภาษณ์ โดยเฉพาะคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานเต็มเวลา 1) งานแบบไหนที่มักดูเกรด/GPA - โครงการเด็กจบใหม่/Management Trainee และงานที่รับจำนวนมาก แข่งกันสูง: บางบริษัทตั้งขั้นต่ำ 2.50, 2.75 หรือ 3.00 เพื่อคัดกรองเร็วๆ - บริษัทใหญ่ในเมืองใหญ่/งานที่มีผู้สมัครเยอะ: เกรดช่วยให้เรซูเม่ดู “ปลอดภัย” และน่าเรียกคุย - งานสายบัญชี/การเงิน/วิเคราะห์ข้อมูลบางส่วน: เขาอาจสนใจทั้ง GPA และเกรดรายวิชา เช่น รายงานการเงิน, บัญชีชั้นสูง, บัญชีต้นทุน หรือระบบสารสนเทศ เพราะมันบอกความพร้อมพื้นฐาน 2) งานแบบไหนที่มักไม่ซีเรียสเกรด - งานที่วัดจากพอร์ต/ผลงานชัดๆ เช่น ดีไซน์ คอนเทนต์ โปรแกรมมิ่ง การตลาดดิจิทัล - งานขาย/บริการ/ปฏิบัติการบางตำแหน่ง: ผู้สัมภาษณ์จะดูทัศนคติ การสื่อสาร และความสามารถในการเรียนรู้มากกว่า - บริษัทเล็ก/สตาร์ทอัพหลายที่: มอง “ทำได้จริง” และความยืดหยุ่นเป็นหลัก 3) แล้วควรใส่ GPA ในเรซูเม่ไหม? - ถ้า GPA ดี (เช่น 3.40 หรือมากกว่า) เราแนะนำให้ใส่ค่ะ เพราะเป็นแต้มบวก โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ - ถ้า GPA กลางๆ แต่มีจุดเด่นอื่น: อาจใส่เฉพาะ “เกรดวิชาที่เกี่ยวกับงาน” แทน เช่น บัญชีต้นทุน B+ / ระบบสารสนเทศ A หรือใส่โปรเจกต์ที่ทำแล้วผลลัพธ์ชัด - ถ้า GPA ไม่สวยและยังไม่มีอะไรเสริม: เลือก “ไม่ใส่” ก็ได้ แล้วเน้นทักษะ/พอร์ต/ฝึกงาน/กิจกรรมแทน (แต่ต้องเตรียมตอบคำถามถ้าเขาถาม) 4) วิธีทำให้เรซูเม่ดูแน่น แม้ประสบการณ์น้อย - ใส่ทักษะที่บริษัทชอบ: Excel, PowerPoint, ภาษาอังกฤษ, โปรแกรมบัญชี/เครื่องมือที่ใช้จริง - เขียนโปรเจกต์มหาลัยให้เหมือนงานจริง: หน้าที่ที่ทำ + เครื่องมือที่ใช้ + ผลลัพธ์ (ตัวเลขได้ยิ่งดี) - เพิ่มหลักฐานการพัฒนา: คอร์สออนไลน์ ใบรับรอง หรือผลงานที่ทำเอง สรุปในมุมเรา: เกรดช่วยเปิดประตู โดยเฉพาะช่วงแรกๆ แต่พอได้สัมภาษณ์แล้ว “ทักษะ ภาษา ประสบการณ์ฝึกงาน และทัศนคติ” จะเป็นตัวตัดสินมากกว่า ใครกำลังลังเลเรื่องใส่ GPA ลองดูตำแหน่งที่สมัครเป็นหลัก แล้วปรับเรซูเม่ให้เข้ากับงานนั้นๆ จะเวิร์กที่สุดค่ะ