My Story🚀 Tips Diterima Kerja di Startup Traveloka

Selain share tips pribadi biar keterima kerja di Traveloka, aku juga sering kepikiran, sebenarnya apa sih yang bikin Traveloka bisa terus sukses dan kuat bersaing di era digital yang super cepat berubah ini? Dari kacamata orang yang pernah kerja di sana, aku coba rangkum beberapa hal yang menurutku krusial dan bisa jadi pelajaran juga buat kamu yang pengen kerja di startup maupun bangun bisnis sendiri. Pertama, fokus ke pengalaman pengguna. Traveloka itu bener-bener serius soal user experience. Aplikasinya dibuat supaya orang awam pun gampang paham: tampilan simpel, alur pesan tiket jelas, pilihan pembayaran banyak. Kalau kamu mau kerja di startup kayak gini, coba biasain diri mikir dari sudut pandang user: apa yang bikin mereka betah, apa yang bikin mereka frustrasi, dan gimana solusi digital bisa bantu. Kedua, adaptif sama perubahan. Di era digital, tren bisa berubah dalam hitungan bulan. Dari dalam, aku ngerasa banget kalau Traveloka itu nggak takut eksperimen: coba fitur baru, update tampilan, testing campaign, dan lain-lain. Buat kamu yang mau join startup unicorn, tunjukin kalau kamu fleksibel dan bisa kerja dinamis. Di interview, kamu bisa ceritain pengalaman saat harus berubah cepat, misalnya pindah tools, ganti cara kerja, atau handle proyek mendadak. Ketiga, investasi di skill digital. Supaya perusahaan kayak Traveloka tetap bersaing, mereka butuh orang-orang yang melek digital: ngerti data, paham basic digital marketing, ngerti cara pakai tools kolaborasi, dan idealnya nyaman berbahasa Inggris. Jadi, sebelum daftar, kamu bisa mulai upgrade diri: ikut kursus online, bangun portfolio digital, dan latih English speaking walau pelan-pelan. Keempat, kualitas layanan dan kepercayaan. Di dunia agen travel online, kepercayaan itu segalanya. Traveloka bisa kuat karena jelas soal harga, review, refund policy, dan customer support-nya responsif. Kalau kamu pengen kerja atau bikin bisnis di area ini, pelajari gimana cara handle komplain, menjaga reputasi online, dan tetap transparan ke customer. Ini juga bisa kamu tonjolkan di CV: pengalaman jadi admin, customer service, atau pegang komunitas. Kelima, kolaborasi tim yang kuat. Di startup, hampir nggak ada kerjaan yang bener-bener jalan sendirian. Wajib bisa autonomi tapi juga punya skill teamwork. Di Traveloka, budaya kerja kolaboratif itu penting banget: banyak diskusi, brainstorming, dan cross-team project. Saat interview, siapin contoh konkret kapan kamu berhasil kerja bareng tim, menyelesaikan masalah, atau berkontribusi di luar job desc. Terakhir, jangan lupa mindset continuous learning. Era digital nggak ada kata selesai belajar. Perusahaan kayak Traveloka bisa terus relevan karena orang-orang di dalamnya mau belajar hal baru tiap tahun, bahkan tiap bulan. Kalau kamu nunjukkin sikap haus belajar, mau nerima feedback, dan nggak alergi tantangan, itu bakal jadi nilai plus besar di mata recruiter. Jadi, selain ngincer "keterima kerja di startup unicorn Traveloka", coba lihat juga gambaran besarnya: gimana kamu bisa jadi talent yang ikut bikin perusahaan tetap bersaing di era digital. Menurutku, kombinasi skill teknis, sikap fleksibel, dan kepedulian sama user experience adalah kunci yang bikin kamu lebih menonjol di antara pelamar lain.