Which company? Who's stuck with him?
Back again with the big awards announcement of the year, "QMAC: QGEN Thailand Most Attractive Companies 2024." 🌟
.
A survey from QGEN, a Thai expert consulting firm for People & Organization, won 55 companies most wanted to work with in 2024 through a sample survey in late 2023 to find the first choice in the minds of working people aged 20 to 40.
Which company dominates the hearts of the working people to win together!
.
💼 Top 10 companies most wanted to work with:
1.Google
2.SCG
3.PTT
4.LINE Corporation
5. Bitkub
6.Agoda
7.C.P.Group
8. Toyota
9.Khotkool and ThaiBev (joint 9th place)
Congratulations to all 55 companies that have won the QMAC Award: QGEN Thailand Most Attractive Companies for 2024.
.
If anyone likes good techniques and knowledge like this, don't forget to follow me so you don't miss new content.
# programmer # Programmer # Developer # Self development # Trending # IT should know # Share IT Trick # Includes IT matters # Find a job # Company
ถ้าคุณกำลังหาข้อมูล “Unilever เงินเดือน สวัสดิการ” (หรือกำลังจะสมัครงานสาย Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, Data/IT) จากประสบการณ์การไล่อ่านรีวิว/คุยกับเพื่อนที่อยู่สาย FMCG และเช็กแนวทางบริษัทใหญ่ ๆ ที่มักติดลิสต์บริษัทน่าทำงานทุกปี สิ่งที่ช่วยให้ตัดสินใจได้จริง ๆ คือ “เข้าใจโครงรายได้ + สวัสดิการที่ใช้ได้จริง” และ “วิธีถามให้ได้คำตอบชัดจาก HR” ค่ะ 1) เงินเดือน Unilever โดยทั่วไปดูอะไรบ้าง - ฐานเงินเดือน (Base): ตำแหน่งและระดับ (junior/mid/senior/manager) มีผลมากกว่าชื่อสายงานอย่างเดียว - โบนัส/อินเซนทีฟ: บางสาย (เช่น Sales/Commercial) อาจมีส่วนแปรผันตามผลงานมากกว่าสาย Back office - ปรับเงินเดือนประจำปี: มักผูกกับผลการประเมินและงบประมาณของบริษัท (อย่าดูแค่ % ที่คนเล่า ให้ถามเงื่อนไข) 2) สวัสดิการที่คนสนใจ (และควรถามให้ชัด) - ประกันสุขภาพ: คุ้มครอง OPD/IPD, วงเงินต่อปี, ครอบคลุมคู่สมรส/บุตรไหม, เครือ รพ. ไหน - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund): บริษัทสมทบกี่ %, ต้องทำงานกี่ปีถึงได้เต็มสิทธิ์ - วันลา: ลาพักร้อน, ลากิจ, ลาป่วย, รวมถึงนโยบาย work from home / hybrid (ถ้ามี) - สวัสดิการด้านการเรียนรู้: งบอบรม/คอร์สออนไลน์/สอบ certificate (อันนี้สำคัญกับสาย data/tech) - ส่วนลดสินค้า/สวัสดิการไลฟ์สไตล์: บางคนมองข้าม แต่ใช้จริงแล้วช่วยลดค่าใช้จ่ายได้ 3) เช็กลิสต์ก่อนสมัคร/ก่อนรับ offer (แนะนำทำเป็นโน้ต) - ระดับตำแหน่งของคุณตรงกับ “Job Level” ไหน? (เพราะมีผลกับเพดานเงินเดือนและโบนัส) - โครงสร้างรายได้: ฐาน + ตัวแปร + โบนัส จ่ายช่วงไหน และยึด KPI แบบไหน - เงื่อนไขทดลองงาน: ระยะเวลา, ผ่านโปรมีปรับเงินเดือนไหม - สวัสดิการประกัน: เริ่มคุ้มครองตั้งแต่วันแรกหรือหลังผ่านโปร - เวลาทำงาน/โอที: วัฒนธรรมทำงานเป็นยังไง มีช่วง peak ไหม (FMCG มักมีช่วงเร่ง) 4) วิธีหา “ตัวเลขเงินเดือน” ให้ใกล้เคียงความจริง - เทียบตำแหน่งเดียวกันในบริษัท FMCG/Tech/Consult ที่ขนาดใกล้กัน แล้วดูช่วง (range) มากกว่าตัวเลขจุดเดียว - ดูรีวิวหลายแหล่ง และเช็กปีของข้อมูล (ตัวเลขเก่าอาจต่ำกว่าปัจจุบัน) - สำคัญสุด: ตอนคุย HR ให้ขอ “ช่วงงบประมาณตำแหน่ง” และแจ้ง expected แบบมีเหตุผล (ประสบการณ์/สกิล/ผลงาน) 5) คำถามที่ถาม HR แล้วได้ประโยชน์จริง - “ตำแหน่งนี้มีโบนัส/อินเซนทีฟไหม คิดจากอะไร และจ่ายช่วงไหนของปี?” - “ประกันสุขภาพครอบคลุมอะไรบ้าง วงเงิน OPD/IPD เท่าไหร่ และเริ่มใช้ได้เมื่อไหร่?” - “มี Provident fund บริษัทสมทบกี่เปอร์เซ็นต์ และมีเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์ยังไง?” - “รูปแบบการทำงานเป็น Hybrid/On-site? มีนโยบายยืดหยุ่นเวลาไหม?” สุดท้าย ถ้าคุณสนใจ Unilever เพราะเป็น “บริษัทที่คนอยากร่วมงาน” แนวเดียวกับลิสต์บริษัทเด่น ๆ ปี 2024 แนะนำอย่ามองแค่เงินเดือนอย่างเดียว ให้ดูภาพรวม: งานที่ได้ทำจริง, โอกาสเติบโต, ผู้จัดการ/ทีม และสวัสดิการที่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวันด้วย จะช่วยให้ตัดสินใจได้คุ้มที่สุดค่ะ
