Strength Finder Book Review

ถ้าคุณกำลังเสิร์ช “ทดสอบจุดแข็ง StrengthsFinder” แล้วลังเลว่าจะเริ่มยังไงหรือคุ้มไหม จากประสบการณ์ส่วนตัวหลังอ่าน StrengthFinder 2.0 (ของ Gallup) และลองทำแบบทดสอบ CliftonStrengths แล้วรู้สึกว่า “มันไม่ได้บอกว่าเราเก่งทุกอย่าง” แต่ช่วยทำให้เห็นว่าเราเก่งแบบไหน และควรใช้พลังไปทางไหนมากกว่า StrengthsFinder/CliftonStrengths คือแบบทดสอบที่ให้เราตอบคำถาม (แนวเลือกตัวเลือกที่ตรงตัวเอง) แล้วระบบจะสรุป “ธีมจุดแข็ง” ออกมา โดยที่หลายคนจะเริ่มจากรายงาน Top 5 ก่อน ซึ่งส่วนนี้อ่านสนุกมาก เพราะมันมีคำอธิบายพฤติกรรมที่มักเกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวัน เช่น บางคนได้ธีมแนว “นักพัฒนา (Developer)” จะชอบเห็นคนอื่นเติบโตและช่วยโค้ช บางคนได้ “นักสื่อสาร (Communication)” จะเล่าเรื่องเป็นภาพและทำให้คนเข้าใจง่าย หรือถ้าได้แนว “ผู้มองโลกในแง่ดี (Positivity)” ก็จะเติมพลังให้ทีมเก่ง เป็นต้น วิธีเริ่มทำแบบทดสอบ (แบบเข้าใจง่าย): 1) เตรียมเวลาให้พร้อม เพราะตอนทำควรตอบต่อเนื่องและตอบตาม “ความเป็นตัวเรา” มากกว่าสิ่งที่อยากให้เป็น 2) ระหว่างทำ ถ้ามีคำถามที่ก้ำกึ่ง ให้เลือกแบบที่คุณทำ “บ่อยกว่าโดยธรรมชาติ” ไม่ใช่แบบที่คิดว่าถูกต้อง 3) ทำเสร็จแล้วให้อ่านรายงาน Top 5 แบบตั้งใจ: ขีดเส้นประโยคที่ตรงตัวเอง และวงสิ่งที่อยากพัฒนาเพิ่ม ทริคที่ทำให้ผลลัพธ์เอาไปใช้ได้จริง (ไม่ใช่อ่านแล้วจบ): - จับคู่ “จุดแข็ง” กับสถานการณ์จริง 3 เรื่อง เช่น งาน/เรียน/ความสัมพันธ์ แล้วเขียนว่าแต่ละธีมช่วยอะไรเราได้ - ทำ 1 โปรเจกต์เล็กๆ ให้จุดแข็งทำงาน เช่น ถ้าคุณเป็นสายสื่อสาร ลองสรุปหนังสือเป็นโพสต์ หรือถ้าคุณเป็นนักพัฒนา ลองโค้ชเพื่อน/น้องในเรื่องที่ถนัด - ระวัง “ด้านเงา” ของจุดแข็ง: จุดแข็งใช้มากไปอาจกลายเป็นข้อเสีย เช่น มองบวกมากไปจนมองข้ามความเสี่ยง หรืออยากช่วยคนอื่นมากไปจนล้า สำหรับคนที่อยากอ่านหนังสือ StrengthFinder 2.0 คู่กับการทำแบบทดสอบ แนะนำให้จดบันทึกสั้นๆ หลังอ่านแต่ละธีมว่า “ฉันจะใช้จุดแข็งนี้ในสัปดาห์หน้าอย่างไร” แล้วทำจริง 1 ข้อ พอทำครบสัก 2-3 สัปดาห์จะเห็นเลยว่ามันช่วยให้เราจัดการงานและตัดสินใจได้ชัดขึ้นมาก