ผู้ติดตาม 337 คน

ติดตาม

1/2

19 คนบันทึกแล้ว

ตำแหน่งทำให้เป็นหัวหน้าvsความเป็นผู้นำต้องสร้างเอง

#ตำแหน่งทำให้คุณเป็นหัวหน้า แต่ #ความเป็นผู้นำต้องสร้างเอง

🤔 เคยเจอมั้ยคะ?

- บางคนที่เป็นหัวหน้าทีม แต่ต้องบอกคนทำงานเป็นสิบๆครั้งถึงจะทำ

- แต่บางคน** แม้จะเป็นพนักงานธรรมดา แต่พอพูดอะไร

ทุกคนเงียบฟัง และยินดีให้ความร่วมมือ

แล้วทำไมคนที่ไม่มีตำแหน่งถึงมีอิทธิพลมากกว่าคนมีตำแหน่ง?

นั่นก็เป็นเพราะว่า สิ่งที่อยู่ภายในค่ะ

ใครใช่กว่า โดนกว่า คนนั้นก็ได้เป็น "ผู้นำตัวจริง"

---

แล้วต้องเป็นแบบไหน ถึงจะโดนใจได้!

วีวี่สรุปมาให้แล้วค่ะ ...

⚡ 5 พลังลับของ "ผู้นำจากภายใน"

1. Energy Magnet** - เข้าห้องบรรยากาศเปลี่ยน

2. Problem Solver** - มองปัญหาเป็นโอกาส

3. Emotional Intelligence** - รู้ใจคนอื่นก่อนเขาจะพูด

4. Vision Creator** - ให้คนเห็นภาพอนาคตที่สวยงาม

5. Authentic Influence** - ใจจริง ไม่ใช้กลยุทธ์

---

และตามที่บอกอยู่เสมอค่ะว่า

ของแบบนี้ ฝึกกันได้ เปลี่ยนกันได้

🎯 วิธีเปลี่ยนตัวเองใน 30 วัน:

Week 1:** ฟังก่อนพูด (70:30) + ให้ credit คนอื่น

Week 2:** เข้าออฟฟิศด้วยพลังบวก + ชมคนอื่น 3 ครั้ง/วัน

Week 3:** เป็นคนแรกที่เข้าใจปัญหา + เสนอแนวคิด

Week 4:** สร้างวิสัยทัศน์ + เป็นตัวอย่าง + รับผิดชอบเมื่อผิด

---

ถ้าคุณกล้าที่จะลองเปลี่ยนแปลงตัวเอง

วีวี่รับประกันได้เลยว่า...

## 🔥 ผลลัพธ์ที่จะได้:

**เดือนที่ 1:** คนมาปรึกษาคุณ

**เดือนที่ 3:** หัวหน้าเริ่มฟังคุณ

**เดือนที่ 6:** กลายเป็นคนที่ทุกคนไว้ใจ

**เดือนที่ 12:** ได้เลื่อนตำแหน่งหรือได้งานดีๆ

---

ถ้าวันนี้คุณยังไม่มีตำแหน่ง

คุณจะทดสอบด้วยการทำอะไรให้คนอื่นเต็มใจทำตาม?

💬 ถ้าลองไปใช้แล้วได้ผล อย่าลืมComment บอกเล่าประสบการณ์ผู้นำจากภายในกันนะคะ!**

Soft Power Lab

Vivi CK

#ผู้นำจากภายใน #LeadershipFromWithin #InnerLeader #ผู้นำแท้จริง

2025/7/6 แก้ไขแล้ว

หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือช่วยทดสอบความพร้อมในการเป็นหัวหน้างาน ลองทำแบบทดสอบง่าย ๆ ที่ช่วยวัดทักษะการสื่อสาร วางแผน และการแก้ไขปัญหาของคุณเองดูนะครับ แบบทดสอบเหล่านี้มักประกอบด้วยคำถามที่สะท้อนสถานการณ์การทำงานจริง ช่วยให้คุณรู้จุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนา ซึ่งจะทำให้การเรียนรู้สร้างความเป็นผู้นำจากภายในของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับผู้ที่อยากยืนยันความรู้ความสามารถในการเป็นหัวหน้างาน ไม่น่าแปลกใจที่หลายองค์กรจะใช้แบบทดสอบหัวหน้างานพร้อมเฉลยในการคัดเลือก เพราะมันช่วยให้เห็นว่าคุณเข้าใจบทบาท ความรับผิดชอบ และวิธีการจัดการกับทีมอย่างไร ในประสบการณ์ตรงของผู้เขียนเอง การทำแบบทดสอบเหล่านี้ก่อนเข้ารับตำแหน่ง ช่วยให้เห็นภาพตัวเองชัดเจนขึ้น และเป็นแนวทางการเตรียมตัวฝึกทักษะตามพลังลับ 5 ข้อที่บทความได้แนะนำไว้ เช่น ฝึกตั้งคำถามเพื่อแก้ปัญหา และสร้างบรรยากาศการทำงานที่กำลังใจ โดยเฉพาะการฟังเพื่อเข้าใจคนอื่นก่อนพูด จะทำให้ทีมรู้สึกว่าคุณพร้อมจะเป็นผู้นำที่ควรเคารพจริง ๆ นอกจากนี้ อย่าลืมที่จะบันทึกผลการทดสอบและทบทวนหาจุดที่ต้องปรับปรุง เพราะความเป็นผู้นำที่แท้จริงจะเกิดขึ้นได้เมื่อคุณได้เรียนรู้และปรับตัวอย่างต่อเนื่องจากสิ่งที่ได้เจอจริงในแต่ละวัน สุดท้ายนี้ ขอแนะนำให้ใช้แบบทดสอบหัวหน้างานควบคู่กับการนำวิธีฝึก 30 วันในบทความไปใช้จริง แล้วสังเกตว่าคนรอบข้างเริ่มให้ความร่วมมือและไว้วางใจคุณมากขึ้นอย่างไร ทั้งนี้จะช่วยให้คุณเดินทางสู่ผู้นำจากภายในได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

💡5 ระดับภาวะผู้นำที่ควรเซฟเก็บไว้ทบทวนเป็นระยะๆ

🧭 หลายคนเคยเป็น “หัวหน้า” แต่ไม่ใช่ทุกคน...ที่จะได้เป็น “ผู้นำ” ครูไอซ์ขอมาแชร์แนวคิดเรื่อง “ภาวะผู้นำ 5 ระดับ” จาก John C. Maxwell ที่ช่วยให้เราเห็นว่า... 💬 คนจะตามเรา ไม่ใช่เพราะตำแหน่ง แต่เพราะเรา “เป็นใครในสายตาเขา” 🔻 ระดับ 1: Position คนตามเพราะคุณคือหัวหน้า 🧑‍🤝‍🧑 ระดับ 2: Perm

ถูกใจ 29 ครั้ง

$ภาพการ์ตูนเปรียบเทียบหัวหน้ากับผู้นำ ตัวละครด้านบนยิ้มทำท่าโอเคพร้อมข้อความ \"อย่าเป็นหัวหน้า\" บนพื้นแดง ตัวละครด้านล่างยิ้มทำท่าเยี่ยมพร้อมข้อความ \"จงเป็นผู้นำ!\" บนพื้นน้ำเงิน$

$ภาพการ์ตูนตัวละครยิ้มทำท่าโอเคบนพื้นแดง พร้อมข้อความ \"หัวหน้า AKA งานไม่หาหาแต่เรื่อง\" และรายการพฤติกรรมข�องหัวหน้า เช่น บงการ โทษ สั่ง กดดัน ใช้ลูกน้อง และเทคเครดิต$

$ภาพการ์ตูนตัวละครยิ้มทำท่าเยี่ยมบนพื้นน้ำเงิน พร้อมข้อความ \"ผู้นำ AKA อาเจ๊ / พี่ / พส.\" และรายการพฤติกรรมของผู้นำ เช่น สอน ช่วย ถาม กระตุ้น พัฒนาลูกทีม และให้เครดิต$

ขอล่ะ! เป็นผู้นำที่คนอยากตาม ไม่ใช่หัวหน้าที่สั่งงานไปวันๆ! 😠

เชื่อว่าทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในวัยเรียนหรือวัยทำงาน มันจะต้องเจอสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่า “หัวหน้า” ที่มีอิทธิพล ต่อการเรียน การทำงานกันอย่างแน่นอน 😤 ถ้าโอกาสมันนำพา ถึงตาเราเป็น Lead กับเขาบ้าง อย่าลืมความแตกต่างที่บิดนิดนึงแต่โคตรต่างเหล่านี้ล่ะ! มาดูกันว่า “หัวหน้า” (Boss) กับ “ผู้นำ” (Leader) เ

ถูกใจ 2605 ครั้ง

ภาพปกบทความเรื่อง '5 วิธีรับมือกับลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง' แสดงตัวเลข 5 สีขาวบนพื้นดำ มีข้อความภาษาไทยและอังกฤษ พร้อมภาพกลุ่มชายชุดสูทคล้ายฉากจากภาพยนตร์

ภาพที่ 1 ของ 5 วิธีรับมือลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง: 'ฟังให้มากกว่าสั่ง (Active Listening)' พร้อมคำแนะนำการปรับใช้จริง เช่น ถามความเห็นก่อนสั่งงาน และ��สรุปสิ่งที่เขาพูด

ภาพที่ 2 ของ 5 วิธีรับมือลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง: 'สื่อสารให้ชัด ไม่ใช่แค่พูดดัง (Clear Communication)' พร้อมคำแนะนำการปรับใช้จริง เช่น บอกเป้าหมายและเหตุผล และเขียนเป็นขั้นตอน

✍🏻 5 วิธีรับมือกับลูกน้องที่ไม่เชื่อฟัง

(💬 ลูกน้องไม่เชื่อฟัง ต้องดุให้เข็ดไหม?) ไม่จำเป็น — เพราะความกลัวทำให้เขา “ทำตาม” แต่ไม่ทำให้เขา “เคารพ” ผู้นำที่แท้จริง ไม่ได้สร้างผู้ตาม แต่สร้างผู้นำคนต่อไป 📌 เซฟโพสต์ไว้ → ใช้เตือนสติก่อนคุมทีม 📲 แชร์ต่อ → ให้หัวหน้าคนอื่นได้คิด 🔗 กดติดตาม → พัฒนาความคิดแบบผู้นำตัวจริง #หัวหน้

ถูกใจ 16 ครั้ง

$ภาพหน้าปกแสดงหัวข้อหลักเรื่อง \"ผู้นำ 5 ระดับ\" โดย John C. Maxwell พร้อมคำเชิญชวนให้ประเมินตนเองว่าอยู่ในระดับใด$

ภาพอินโฟกราฟิกพีระมิดแสดง 5 ระดับภาวะผู้นำของ Maxwell จากล่างขึ้นบน: ตำแหน่ง, ความสัมพันธ์, ผลงาน, พัฒนาคน, และสมบูรณ์แบบ พร้อมเหตุผลที่คนติดตามในแต่ละระดับ

$ภาพข้อความเน้นระดับแรกของภาวะผู้นำคือ \"ผู้นำโดยตำแหน่ง (Position)\" ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการเป็นผู้นำ$

คุณเป็นผู้นำแบบไหน ใน "ผู้นำ 5 ระดับ "

ผู้นำ 5 ระดับ (John C. Maxwell) . คำว่าผู้นำไม่ได้เกิดจากการได้นั่งเก้าอี้ผู้นำแล้วคนๆนั้นจะมีความเป็นผู้นำและได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมโดยอัตโนมัติ การเป็นผู้นำต้องให้ความสำคัญหลายมิติทั้งเรื่องความสัมพันธ์กับผู้ที่เกี่ยวข้อง การทำงานให้เกิดผลลัพธ์ และการนำองค์กรให้ไปสู่เป้าหมาย .

ถูกใจ 29 ครั้ง

ภาพพื้นหลังสีฟ้าอ่อน มีข้อความว่า "หัวหน้าห้องที่ดี ควรเป็นแบบใด?" และคำอธิบายว่าการเป็นหัวหน้าห้องต้องอาศัยความรับผิดชอบ ความเป็นผู้นำ และการจัดการที่ดี พร้อมโลโก้ Lemon8

ภาพพื้นหลังสีฟ้าอ่อน แสดงคุณสมบัติ 5 ข้อแรกของหัวหน้าห้องที่ดี ได้แก่ ความรับผิดชอบ ความเป็นผู้นำ ความเป็นกลาง การรับฟั��งเพื่อน และการเข้าถึงง่าย พร้อมไอคอนหนังสือและกลุ่มคน

ภาพพื้นหลังสีฟ้าอ่อน แสดงคุณสมบัติ 6 ข้อสุดท้ายของหัวหน้าห้องที่ดี ได้แก่ การรับรู้สถานการณ์ การควบคุมอารมณ์ การบริหารเวลา การสื่อสาร การสนับสนุนเพื่อน และการกล้าตัดสินใจ พร้อมไอคอนประกอบ

หัวหน้าที่ดีควรเป็นแบบใด(ห์)

1. มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่📖🎓 -หน้าที่ของหัวหน้าห้องไม่ได้มีแค่ที่ครูมอบหมาย แต่ยังรวมถึงสิ่งที่เพื่อนๆ คาดหวังด้วย อย่างไร ก็ตาม ควรพิจารณาด้วยว่าหน้าที่ที่เพื่อนขอให้ช่วยนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ และไม่ควรแบกรับทุก อย่างจนเกินไป 2. มีความเป็นผู้นำและบุคลิกที่น่าเชื่อถือ😇🌻 -หัวหน้าห้องไม่จำเป็นต

ถูกใจ 37 ครั้ง

ผู้หญิงยืนอยู่ระหว่างมาสคอตหมีและกล้วย มีข้อความว่า 'แปลกมั้ยที่... ไม่อยากเป็นหัวหน้า ?' พร้อมไอคอนความคิด แสดงถึงความลังเลใจเกี่ยวกับตำแหน่งหัวหน้า

ภาพด้านหลังของผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่บนชานชาลารถไฟ มีข้อความอธิบายความรู้สึกไม่มั่นใจในการเป็นผู้นำ และความรู้สึกว่ายังห่างชั้นจากหัวห��น้ามาก

ภาพปีกเครื่องบินบนท้องฟ้า มีข้อความสรุปคำแนะนำจากหัวหน้าเกี่ยวกับการเติบโตในสายงาน การคว้าโอกาส และผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นตามตำแหน่ง

🫠 แปลกมั้ยคะ ที่เราไม่อยากเป็นหัวหน้า ?

สวัสดีค่าเพื่อนๆ ชาวเลม่อน ~~ วันนี้มีประเด็นมาชวนคุยเรื่องการเลื่อนตำแหน่งค่ะ เพื่อนๆ มองว่า แปลกมั้ยคะ ถ้าเรามีความรู้สึกไม่อยากเป็นหัวหน้าทีม ? 😅 🎯 เนื่องจากเราได้คุยกับหัวหน้าเรื่อง career path ช่วงที่ทำงานด้วยกันแรกๆ เราเคยพูดไว้ว่า จินตนาการตัวเองเป็นหัวหน้าใครไม่ออกเลย รู้สึกว่ายังไ

ถูกใจ 85 ครั้ง

Check list✅สำรวจความเป็นผู้นำที่ทรงอิทธิพลของคุณ✨

👋🏻 เคยมั้ย... เป็นหัวหน้าแต่รู้สึกเหงา? พูดอะไรทีมก็แค่ "ค่ะ/ครับ" แล้วก็เงียบ 😅 ไม่เคยเห็นทีมลุกขึ้นมาทำอะไรด้วยใจจริงๆ --- 💔 ความจริงที่เจ็บ ถ้าเราเป็นแค่ #หัวหน้า (ไม่ใช่ผู้นำ) - ทีมทำงานเพราะกลัว ไม่ใช่เพราะอยากทำ - เราเหนื่อยมาก ต้องควบคุมทุกอย่างเอง - สุดท้ายทีมไม่โต

ถูกใจ 5 ครั้ง

🧠 สรุป 13 ข้อคิด “นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ”

(💬คุณกำลังนำทีม…หรือกำลังปล่อยให้อารมณ์นำคุณอยู่?) ถ้าการตัดสินใจของคุณ เปลี่ยนตามอารมณ์ในวันนั้น คุณไม่ได้กำลัง “บริหารทีม” แต่กำลัง “ทำลายมันช้า ๆ” 📌เซฟโพสต์ไว้ → ตอนที่อารมณ์คุณกำลังจะชนะเหตุผล 📲แชร์ต่อ → ให้คนที่กำลังเป็น “หัวหน้า” ได้ตื่นขึ้น 🔗กดติดตาม → ถ้าคุณอยากเติบโตแบบนิ่ง ลึก

ถูกใจ 18 ครั้ง

How to เลี้ยงลูกยังไง ให้เป็น CEO 💪🏻📈

การเลี้ยงลูกให้เติบโตมาเป็น “CEO” ไม่ใช่แค่เรื่องของการบังคับให้ลูกเก่งในวิชาการ หรือพูดเก่งอย่างเดียว แต่คือการสร้าง “กรอบความคิด” (mindset) และ “ทักษะชีวิต” (life skills) ที่จะช่วยให้ลูกมีศักยภาพ ในการเป็นผู้นำในอนาคตได้ นี่คือแนวทางการเลี้ยงลูกให้เติบโตแบบ CEO ค่า 👇🏻 ⸻ 🧠 1. สร้า

ถูกใจ 902 ครั้ง

ภาพประกอบขงเบ้งถือพัดขนนก พร้อมข้อความ “5 คำคม ขงเบ้ง สอนให้เป็น 'ผู้นำตัวเอง'” และโลโก้ Lemon8

ภาพประกอบขงเบ้งนั่งสมาธิ พร้อมข้อความ “ความสงบ ใช้ฝึกตน / ความมัธยัสถ์ สร้างคุณธรรม” และคำอธิบายเกี่ยวกับการสงบใจและใช้ชีวิตเรียบง่าย

ภาพประกอบขงเบ้งมองลงมาอย่างครุ่นคิด พร้อมข้อความ “รู้ใจคนคือความฉลาด / รู้ใจตนคือปัญญาที่แท้จริง” และคำอธิบายเกี่ยวกับการเข้าใจตนเอง

✨5 คำคม ขงเบ้ง สอนให้เป็นผู้นำตัวเอง

“ขงเบ้ง” ไม่ได้ยิ่งใหญ่เพราะชนะศึก… แต่ยิ่งใหญ่เพราะชนะใจตัวเองได้ก่อนใคร 5 คำคมของขงเบ้ง ที่ไม่ได้สอนให้เป็นผู้นำคนอื่น แต่สอนให้ “เป็นผู้นำตัวเอง” อย่างแท้จริง ถ้าชีวิตยังวุ่นวาย ลองหยุดลงสักนิด แล้วฟังเสียงของปราชญ์ในใจดู ไม่มีอำนาจไหนยิ่งใหญ่ เท่ากับ “การจัดระเบียบตัวเอง” ให้มั่นค

ถูกใจ 738 ครั้ง

ภาพปกหนังสือ 'The 21 Irrefutable Laws of Leadership' โดย John C. Maxwell พร้อมข้อความสรุปกฎ 21 ข้อที่ผู้นำต้องรู้และทำตาม เพื่อให้คนอื่นเชื่อมั่นและเดินตาม

ภาพแสดงกฎการเป็นผู้นำ 4 ข้อแรก ได้แก่ กฎแห่งเพดาน, กฎแห่งอิทธิพล, กฎแห่งกระบวนการ และกฎแห่งการนำทาง พร้อมคำอธิบายสั้นๆ และภาพประกอบการ์ตูนน่ารัก

ภาพแสดงกฎการเป็นผู้นำ 4 ข้อถัดมา ได้แก่ กฎแห่งการเพิ่มเติม, กฎแห่งรากฐานอันมั่นคง, กฎแห่งการนับถือ และกฎแห่งสัญชาตญาณ พร้อมคำอธิบายและภาพประกอบการ์ตูน

21 กฎ ถ้าอยากเป็นผู้นำต้องรู้‼️👀

📚1. กฎแห่งเพดาน ความสามารถในการเป็นผู้นำคือตัวกำหนดระดับศักยภาพในการประสบความสำเร็จของเรา 📚2. กฎแห่งอิทธิพล มาตราที่ แท้จริงของความเป็นผู้นำคืออิทธิพลไม่มีอะไรสำคัญไปกว่านั้น 📚3. กฎแห่งกระบวนการ ความเป็นผู้นำเกิดจากการค่อยค่อยพัฒนาขึ้นทุกวันไม่ใช่สิ่งที่ทำได้ภายในวันเดียว 📚4. กฎแห่งการนำ

ถูกใจ 194 ครั้ง

📌อยากเลื่อนขึ้นเป็นหัวหน้าให้ไวขึ้น ลองทำแบบนี้!

#PRAISE ขอแชร์ ใครที่ทำงานมาถึงจุดหนึ่งแล้ว อยากจะขึ้นเป็นหัวหน้าให้ไวขึ้น จำเป็นต้องมีทักษะหรือต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง มาดูกัน! . #praisebycareervisa #careervisaพามาpraise #หัวหน้างาน #หัวหน้าทีม #เลื่อนขั้น #หัวหน้าที่ดี #ติดเทรนด์ #ป้ายยากับlemon8

ถูกใจ 19 ครั้ง

ภาพกลุ่มนักธุรกิจกำลังประชุมในห้องทำงาน มีผู้นำชายคนหนึ่งนั่งเป็นศูนย์กลางและมีผู้ร่วมงานทั้งชายหญิงยืนและนั่งรอบโต๊ะ กำลังพูดคุยและทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ แสดงถึงการทำงานเป็นทีมและการนำเสนอแนวคิด

ผู้นำไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่เป็นทักษะที่ทำให้คนยอมรับ

ในโลกของธุรกิจเครือข่ายหรือ MLM (Multi-Level Marketing) การเป็นผู้นำไม่ใช่แค่การมีตำแหน่งสูงสุดในทีม หรือการมีรายได้มากกว่าคนอื่น แต่คือทักษะที่ทำให้คนรอบข้างยอมรับและพร้อมเดินตามคุณอย่างเต็มใจ ผมในฐานะคนที่คลุกคลีกับธุรกิจนี้มานาน รู้ดีว่าการเป็นผู้นำที่ดีคือหัวใจสำคัญที่ทำให้ทีมเติบโต และเปลี่ยนช

ถูกใจ 2 ครั้ง

อยากเป็นผู้นำที่ใครๆก็รัก ต้องดู!?

แล้วตอนนี้คุณมีแล้วกี่ข้อ?! #หัวหน้าที่ดี #growthmindest #พัฒนาตัวเอง #มานี่รี่จะเล่า #tipsandtrick

ถูกใจ 7 ครั้ง

ภาพปกหนังสือ The Invisible Leader โดยคุณเคน นครินทร์ พร้อมข้อความเน้นย้ำว่าผู้นำคือภาวะไม่ใช่ตำแหน่ง และเป็นหนังสือที่อยากให้ทุกคนได้อ่าน

ภาพสารบัญของหนังสือ The Invisible Leader แสดงโครงสร้างเนื้อหาเป็นส่วนๆ พร้อมข้อความสรุปทักษะและประสบการณ์ผู้นำจากคุณเคน The Standard

ภาพหน้าในหนังสือ The Invisible Leader ที่มีตารางเปรียบเทียบปัญหาเชิงเทคนิคและปัญหาที่มีความผันแปร พร้อมข้อความระบุว่ามี checklist สำหรับนำไปใช้งานจริง

เพราะ “ผู้นำ” คือว่าภาวะไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่ และยังเป็นทักษะที่ต้องมี

1. หนังสือเล่มนี้ เขียนโดยคุณเคน นครินทร์ หรือที่เรารู้จักเค้าในนาม คุณเคน The Standard ผู้เป็น CEO ของสื่อรุ่นใหม่ 2. เนื้อหาก็จะเป็นการรวบรวมความคิด ความอ่าน ความรู้ที่คุณเคนสั่งสมมาตลอด ตั้งแต่เริ่มเข้ามาทำงานที่ The Standard 3. อาจจะเหมือนเป็นการเล่าเรื่องของอดีต หรือบางคนอาจคิดว่า ตามดู

ถูกใจ 101 ครั้ง

"ไม่ใช่ใครก็ได้! วิธีสังเกตคนที่เป็นผู้นำตัวจริง"

#ผู้นำที่ดี #ผู้นำ #ความเป็นผู้นำ #ติดเทรนด์ #lemon8ไดอารี่

ถูกใจ 47 ครั้ง

ทำไมบางคนทำงานงานไม่ได้เก่ง แต่ได้เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้า?

#ลีโอgoalธุรกิจ #ตําแหน่ง #หัวหน้างาน #futureskill #คอร์สเรียนฟรี

ถูกใจ 9 ครั้ง

3 ทักษะ ตำแหน่งโตไวกว่าเพื่อนในรุ่น

3 ทักษะที่ทำให้คุณเลื่อนตำแหน่งไวกว่าเพื่อนรุ่นเดียวกันใช้ได้ในทุกสายงาน และไม่ใช่คำแนะนำแบบทั่วไปอย่าง “ขยัน” หรือ “ตรงต่อเวลา” 1. ทักษะ “Pre-Framing” – ควบคุมมุมมองก่อนจะมีการตัดสินใจ > ตัวอย่าง: ก่อนจะเสนองานกับหัวหน้า แทนที่จะบอกว่า “นี่คืองานที่เสร็จแล้ว” ให้ลองพูดว่า “นี่คือตัวเลือก

ถูกใจ 70 ครั้ง

หน้าปกหนังสือ “จิตวิทยาขั้นสุด ของหัวหน้าที่ได้ใจคน” โดย ฮิโรชิ โอคุระ มีภาพประกอบเป็นคนกำลังเสียบปลั๊กไฟเข้าบ้านรูปทรงลูกศรชี้ขึ้น พร้อมข้อความแนะนำการเป็นหัวหน้าที่ดีและยอดขายกว่า 1 ล้านเล่มในญี่ปุ่น

ปกหลังของหนังสือ “จิตวิทยาขั้นสุด ของหัวหน้าที่ได้ใจคน” แสดงคำโปรยที่ช่วยเตรียมรับมือ��และหัวใจให้พร้อม พร้อมหัวข้อจิตวิทยาที่น่าสนใจ เช่น ประสบการณ์และความผิดพลาด และการเลือกระหว่างเข้มงวดกับคนหรืองาน

หน้ากระดาษในหนังสือเปิดแสดงแผนภาพ “โครงสร้างของหนังสือเล่มนี้ และคำสอนของแอดเลอร์” ซึ่งเป็นตารางแบ่งคนออกเป็น 4 กลุ่มตามจิตสำนึกเพื่อตนเองและจิตสำนึกเพื่อสังคม เช่น คนเห็นแก่ตัว และคนมีประโยชน์

แนะนำหนังสือ EP.5 : จิตวิทยาการเป็นผู้นำ

หนังสือเล่มนี้อิงข้อมูลเรื่องจิตวิทยาของ อัลเฟรด แอดเลอร์ ที่ประกอบจาก2เสาหลักคือ “ความกล้าเผชิญ” และ “จิตสำนึกเพื่อสังคม” ซึ่งเล่าเนื้อหาในรูปแบบของเรื่องสั่นเป็นตอนๆ ที่ย่อยเรื่องจิตวิทยาที่ดูซับซ้อนให้เข้าใจง่ายได้อย่างน่าประทับใจ ผ่านตัวละครหลัก2คนคือ “เรียวคุง” หนุ่มญี่ปุ่นวัย30 ตำแหน่งเซลล

ถูกใจ 28 ครั้ง

ภาพกลุ่มคนในชุดเครื่องแบบ โดยมี 'หัวหน้าพอล' ยืนยิ้มอยู่ตรงกลาง พร้อมข้อความ 'แชร์ประสบการณ์ เป็นหัวหน้า ต่างจากลูกน้องยังไง?'

ภาพกลุ่มคนในชุดเครื่องแบบ พร้อมข้อความอธิบายว่า 'หัวหน้ามีหน้าที่จัดแจง มากกว่าลงมือทำ' โดยเน้นการแบ่งงาน ติดตาม และเข้าใจเนื้องาน

ภาพกลุ่มคนในชุดเครื่องแบบ พร้อมข้อความ 'นัดประชุมอย่างสม่ำเสมอ' อธิบายถึงการประชุมเพื่อโปรเจกต์ใหม่ ติดตามความก้าวหน้า และสะท้อนผลงาน

แชร์ประสบการณ์เป็นหัวหน้าต่างจากลูกน้องยังไง?

สวัสดีครับบบบ 🙏🏻 มีใครถูกเลื่อนตำแหน่งจากลูกน้องกลายไปเป็นหัวหน้าบ้างไหมครับ (พอลเอง) วันนี้พอลอยากมาแชร์ประสบการณ์ว่าการเป็นหัวหน้าต่างจากลูกน้องยังไง เผื่อใครได้อ่านคอนเทนต์นี้จะได้เตรียมตัวและเตรียมใจไว้ฮะ พอขอเริ่มที่ หัวหน้ามีหน้าที่จัดแจงมากกว่าลงมือทำ 📌 หน้าที่หลักคือการแบ่งคนทำงาน 📌 เล

ถูกใจ 350 ครั้ง

ภาพปกแสดงชายคนหนึ่งยืนหันหลังมองน้ำตก พร้อมข้อความหัวข้อเรื่อง "เทคนิคการเป็นผู้นำที่ดี สำหรับคน INTROVERT" บนพื้นหลังสีดำ

ภาพกลุ่มคนกำลังประชุม โดยมีผู้หญิงคนหนึ่งกำลังพูดและคนอื่นๆ ตั้งใจฟัง พร้อมข้อความหัวข้อ "1. เป็นผู้ฟังที่ดี" และคำอธิบายถึงการใช้พลังของ Introvert ในการเป็นผู้ฟังที่ดี

ภาพมือหลายคนวางซ้อนกันเป็นวงกลม แสดงถึงการทำงานร่วมกันเป็นทีม พร้อมข้อความหัวข้อ "2. ชมหรือให้รางวัลคนในทีม" และคำอธิบายถึงความสำคัญของการให้กำลังใจและคำชม

เทคนิคการเป็นผู้นำที่ดีสำหรับคน Introvert 🥸

มีภาวะผู้นำ เข้ากับคนอื่นได้ง่าย สื่อสารได้ชัดเจน สร้างขวัญและกำลังใจให้คนในทีมเสมอ คือ ลักษณะของการเป็นผู้นำที่ดี และ “Introvert” ก็สามารถเป็นได้เช่นกัน ****1. เป็นผู้ฟังที่ดี**** เราก็สามารถใช้พลังของ Introvert ปรับเข้ากับความต้องการของคนในทีมได้ ด้วยการ “เป็นผู้ฟังที่ดี” อาจทำให้เราได้แนวคิดห

ถูกใจ 945 ครั้ง

🕯️ “หัวหน้าที่ดี... ไม่กลัวลูกน้องเก่งกว่า แต่กลัวตัวเองหยุดพัฒนา”

🕯️ “หัวหน้าที่ดี... ไม่กลัวลูกน้องเก่งกว่า แต่กลัวตัวเองหยุดพัฒนา” เมื่อความสำเร็จของผู้นำ ไม่ได้วัดที่ ‘ยืนสูงกว่าใคร’ แต่วัดที่ ‘ส่งใครไปได้สูงที่สุด’ ในการทำงานยุคปัจจุบัน ความสัมพันธ์ระหว่าง “หัวหน้า” กับ “ลูกน้อง” ไม่ได้ถูกกำหนดด้วยตำแหน่งในผังองค์กรเพียงอย่างเดียว หากแต่ถูกกำหนดด้วยทัศนคต

ถูกใจ 15 ครั้ง

ภาพปกแสดงผู้หญิงคนเดียวกันในสองบทบาท: ทำงานประจำ (เสื้อเบลเซอร์สีน้ำตาล) และทำธุรกิจส่วนตัว (เสื้อเบลเซอร์สีขาว) พร้อมหัวข้อ 'รีวิวชีวิต ทำงานประจำ VS ทำธุรกิจส่วนตัว'

ผู้หญิงในชุดสูทสีชมพูกำลังยิ้ม พร้อมข้อดีของการทำงานประจำ 3 ข้อ ได้แก่ ได้เรียนรู้จากผู้มีประสบการณ์, มีเวลาทำงานชัดเจน, และไม่ต้องแบกรับความเสียหายทั้งหมดของบริษัท

ผู้หญิงกำลังนั่งทำงานหน้าแล็ปท็อป พร้อมข้อเสียของการทำงานประจำ 2 ข้อ ได้แก่ มีโควตาวันหยุดจำกัด และผลตอบแทนมีเพดานจำกัด

รีวิวชีวิต ทำงานประจำ VS ทำธุรกิจส่วนตัว

ไม่มีอันไหนดีกว่าอันไหน ขึ้นอยู่กับว่า "แบบไหนเหมาะกับเรามากกว่า" 👩🏻‍💻🌟 ** Disclaimer ** เป็นการแชร์จากมุมมองส่วนตัวของเอมมี่เท่านั้น หากใครมีความคิดเห็นเพิ่มเติมอย่างไร มาแชร์กันใต้คอมเม้นได้นะคะ 💌 #ครูเอมมี่สอนการตลาดภาษาคน #ติดเทรนด์ #เจาะลึกการงาน #ประสบการณ์ทำงาน #เเชร์

ถูกใจ 126 ครั้ง

ภาพหญิงสาวทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ พร้อมข้อความ 'รีวิวแบบไม่อวย ตำแหน่ง Manager ในอายุ 29' และ 'Data Scientist - Manager' พร้อมโลโก้ Lemon8

ภาพมือถือถุงชา Green Tea วางอยู่หน้าโน้ตบุ๊ก ThinkPad ที่เปิดอยู่ พร้อมข้อความ 'บริหารจัดการงานด้วยตัวเอง' อธิบายการวางแผนงาน

ภาพคีย์บอร์ด MacBook Pro และหน้าจอคอมพิวเตอร์ พร้อมข้อความ 'ช่วย Guide น้องในทีม' อธิบายบทบาทการสอนและให้คำปรึกษา

ตำแหน่ง Manager ในอายุ 29 ต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง ?

🔘 บริหารจัดการงานด้วยตัวเอง เวลาได้รับโจทย์ทาง Business มา เราต้องวางแผนตั้งแต่ End-to-End เลย สามารถปรึกษาหัวหน้าได้บ้างในแง่ของ timelineและการคุยกับทีมที่เกี่ยวข้อง แต่หลักๆ เราต้องคิดวิธีการ ลงมือทำ นำเสนอเองทั้งหมด เพราะในระดับ Manager จะไม่มีการมาคอยบอกว่าต้องทำอะไรแบบ step by step 🔘 ช่ว

ถูกใจ 279 ครั้ง

ภาพชายสองคนเดินหันหลังในทางเดิน มีข้อความว่า "เจ้านาย VS ผู้นำ อยากทำงานกับคนไหน นิสัยคนกำหนดงาน" ซึ่งเป็นหัวข้อหลักของบทความ

ภาพชายหนุ่มในชุดสูทกำลังยืนอยู่ในอาคารที่ตกแต่งด้วยต้นไม้ มีข้อความอธิบายว่าหัวหน้างานที่ดีส่งผลต่อความสุขและ Work Life Balance

ภาพผู้คนนั่งอยู่บนดาดฟ้ามองเห็นวิวเมืองและแม่น้ำ มีข้อความอธิบายลักษณะนิสัยของหัวหน้าแบบ "เจ้านาย" เช่น เน้นระบบ ผลลัพธ์ และปกครองด้วยความเกรงกลัว

เจ้านาย VS ผู้นำ อยากทำงานกับคนแบบไหนมากกว่ากัน

เพราะการทำงานที่มีความสุข หรือการมี Work Life Balance ที่ดี ก็เป็นผลที่มาจากการมีหัวหน้างานที่ดี เรามาดูกันดีกว่าว่าที่ทำงานของคุณ คุณอยู่กับหัวหน้างานแบบไหนระหว่าง เจ้านาย กับ ผู้นำ หัวหน้านิสัยแบบ “เจ้านาย” - เน้นสร้างระบบเพื่อที่จะควบคุมให้การทำงานผิดพลาดน้อยที่สุด - เน้นผลลัพธ์ มองว่าคว

ถูกใจ 60 ครั้ง

Good Vibe Leader ก้าวแรกของการเป็นผู้นำที่จริงจัย✨

📚 My Active Reading 🧩 หนังสือที่อ่านแล้วรู้สึกว่า "ผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่เก่งที่สุด แต่ต้องเป็นคนที่เข้าใจและสร้างพลังให้ทีมเดินต่อได้" --- 🌱 Highlights จากการอ่าน 🔹 ผู้นำที่ดี = ต้องไม่กลัวปัญหา เพราะบทบาทจริงของ "หัวหน้า" คือคนที่กล้ารับหน้าที่ในการ แก้ปัญหา 🔹 การเ

ถูกใจ 31 ครั้ง

คิดแบบ CEO❗คิดแบบไหน ถึงได้เป็นประธานบริษัท

คิดแบบ CEO❗ คิดแบบไหน ถึงได้เป็นประธานบริษัท . . ✨17 หลักสูตร (แบบย่อ) การคิดแบบประธานบริษัท จากหนังสือ | “วันๆ เขาทำอะไรถึงได้เป็นประธานบริษัท” เขียนโดย โนโบรุ โคยามะ . 1. มองภาพรวมก่อนเสมอ ผู้นำต้องมองเห็น "ภาพใหญ่" ขององค์กรและอุตสาหกรรม ไม่จมอยู่กับรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ มากเก

ถูกใจ 145 ครั้ง

✨คู่มือหัวหน้าอายุน้อย วางตัวยังไงให้คนอื่นยอมรับ✅

💸ยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ทำให้เราเห็นดาวรุ่งพุ่งแรงในโลกธุรกิจมากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาเหล่านี้คือคนรุ่นใหม่ไฟแรง ที่มีดีกรีความสามารถเกินตัว จนก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำได้ตั้งแต่อายุยังน้อย 🛣️แต่เส้นทางสู่ความสำเร็จ ไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ การเป็น "หัวหน้า" ที่อายุน้อยกว่าลูกน้อง ทำให้เก

ถูกใจ 153 ครั้ง

ภาพแสดงผู้บริหารชายหลายคนในชุดสูทกำลังประชุมกันที่โต๊ะยาว โดยมีแผนที่โลกเรืองแสงอยู่ด้านหลัง พร้อมข้อความ “8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน” และสัญลักษณ์กล้ามเนื้อ 💪 เน้นย้ำถึงการพัฒนาภาวะผู้นำ

💼🌟 💪 8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน

💼🌟 “8 นิสัยรายวันที่จะช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่แท้จริง (8 Daily Habits to Become a Leader) เหมาะสำหรับ หัวหน้างาน, ผู้บริหาร, เจ้าของธุรกิจ หรือคนที่อยากพัฒนาทักษะภาวะผู้นำ 👩‍💼👨‍💼 ⸻ 💪 8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน 1️⃣ Ask Better Questions – ถามให้ฉลาดขึ้น ❓ • การตั้งคำถามดี

ถูกใจ 23 ครั้ง

ภาพปกหนังสือ 'หนังสือสำหรับหัวหน้าที่อยากให้ลูกน้องคิดเองเป็น' ที่มีมือถืออยู่ แสดงชื่อหนังสือ ผู้เขียน และสำนักพิมพ์ พร้อมข้อความ 'แนะนำหนังสือสำหรับวัยทำงาน' บนพื้นหลังผนังกระเบื้องสีขาว

ภาพหนังสือที่เปิดอยู่ แสดงสารบัญและเนื้อหาบางส่วนของบทที่ 4 'วิธีสอนลูกน้องคิดดีแต่ไม่ทำต��าม จนถึงทำได้' โดยมีมือถือหนังสืออยู่บนพื้นหลังร้านกาแฟ

ภาพปกหลังของหนังสือ 'หนังสือสำหรับหัวหน้าที่อยากให้ลูกน้องคิดเองเป็น' แสดงข้อคิดและคำแนะนำสำหรับหัวหน้า พร้อมข้อมูล ISBN และราคา โดยมีมือถือหนังสืออยู่

รีวิวหนังสือสำหรับหัวหน้ามือใหม่(เหมาะกับชาวintrovert~)📖

วันนี้เราจะมาแนะนำหนังสือสำหรับใครที่กำลังจะเป็นหัวหน้ามือใหม่หรือใครที่อาจมีปัญหากลุ้มใจที่อยากจะพัฒนาลูกน้องในทีมให้เก่งขึ้นกับ ’หนังสือสำหรับหัวหน้าที่อยากให้ลูกน้องคิดเองเป็น’📌📌 เราซื้อหนังสือเล่มนี้มาเพราะเปลี่ยนตำแหน่งมาสายบริหารทีมมากขึ้น แต่เรากลับไม่มีความมั่นใจในความเป็นผู้นำ รู้สึกไม่

ถูกใจ 42 ครั้ง

ภาพชายหนุ่มสวมแว่นและเสื้อยืดสีดำ พร้อมข้อความระบุตำแหน่งงานและระยะเวลาทำงาน และหัวข้อหลักว่า "แชร์ 3 นิสัยส่วนตัว ที่ทำให้เลื่อนตำแหน่งได้ไว!"

ภาพมือคนกำลังกดเครื่องคิดเลขบนพื้นพรมหลากสี พร้อมข้อความ "1. ทำอะไรให้ 'มากกว่า' เสมอ" อธิบายถึงการสร้างความประทับใจด้วยการทำเกินความคาดหวังของลูกค้า

ภาพตุ๊กตายีราฟและหุ่นโชว์ศีรษะบนโต๊ะสีน้ำเงิน พร้อมข้อความ "2. initiative หรือความคิดริเริ่ม 'ห้ามขาด'" เน้นย้ำการพัฒนาและแก้ไขปัญหาด้วยตนเองโดยไม่ต้องรอคำสั่ง

แชร์ 3 นิสัยส่วนตัวที่ทำให้เลื่อนตำแหน่งได้ไว! ⬆️

หลายหลายคนพอเริ่มทำงานมาได้สักพัก ก็คงมีความตั้งใจหรือความใฝ่ฝัน ที่อยากจะได้เลื่อนขั้นไปเป็นระดับหัวหน้า หรือผู้บริหารใช่ไหมครับ วันนี้ผมเลยอยากจะนำประสบการณ์ส่วนตัว มาแบ่งปันให้ทุกคนอ่านกันครับ โดยจะเป็นการแชร์นิสัยของผมที่ผมเชื่อว่า เป็นนิสัยที่ทำให้ผมสามารถขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีมได้ ภ

ถูกใจ 226 ครั้ง

ภาพปกบทความโหราศาสตร์ตะวันตกเรื่อง 'คุณเกิดมาทำอะไร? (อาชีพที่ใช่/Life Purpose)' โดย Mevatemon มีผีเสื้อสีฟ้าและพื้นหลังเป็นสวนสวยงาม

ภาพแสดงวิธีการเข้าเว็บไซต์ Astro-Seek.com โดยค้นหาใน Google เพื่อดูดวงโหราศาสตร์ตะวันตกสำหรับอาชีพและจุดประสงค์ชีวิต

ภาพหน้าจอเว็บไซต์ Astro-Seek.com แสดงช่องกรอกข้อมูลวันเดือนปีเกิด เวลาเกิด และสถานที่เกิด เพื่อคำนวณดวงชะตา

คุณเกิดมาทำอะไร อาชีพที่ใช่ Life Purpose🦋💜

เป็นเพียงการไกด์ไลน์ วิธีการดูเราต้องเอาหลายๆอย่างมารวมกันถึงจะได้เป็นตัวของเราจริงๆ ดูเป็นแนวทางนะคะ🦋💜 #นายเจอนี่ #นายเจอนี่ฮีล #ดูดวง #ไพ่ฮีลใจ #Mevatemon #โหราศาสตร์ #lifepurpose #โหราศาสตร์ตะวันตก #ติดเทรนด์ #ค้นหาตัวเอง

ถูกใจ 2791 ครั้ง

Part 1 : Simon Sinek เรื่องการเป็นผู้นำ

โรงเรียนไม่ได้สอนเรา ว่าการเป็นหัวหน้า หรือผู้นำให้แก่ลูกต้องต้องทำอย่างไร เรามักเรียนรู้จากการทำตามหัวหน้าของเราที่เคยทำงานให้ แต่แท้จริงแล้วไม่รู้ด้วยซ้ำว่า สิ่งเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่ #ติดเทรนด์ #รีวิวชีวิตทำงาน #ความรู้

ถูกใจ 20 ครั้ง

เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ

🔋 กับดัก “100%” เมื่อ ‘งานงอก’ ไม่ใช่ภาระ แต่คือบันไดสู่ภาวะผู้นำ ทำไมคนที่ยุ่งที่สุด อาจเป็นคนที่ไปได้ไกลที่สุดในระยะยาว? เช้าวันหนึ่ง ผมได้อ่านข้อความจากเพจหนึ่งที่ตั้งคำถามสั้นๆ แต่คมคายเกี่ยวกับคำว่า “การทำงานเต็ม 100%” คำถามนั้นไม่ได้ชวนเถียงเสียงดัง แต่กลับสะกิดใจอย่างเงียบๆ ว่า ในโลกการท

ถูกใจ 7 ครั้ง

ภาพประกอบแสดงคนห้าคนกำลังประชุมรอบโต๊ะกลม มีข้อความหัวข้อว่า 'วิธีสร้างทีม ให้มี Psychological Safety (ความปลอดภัยทางใจ)'

ภาพข้อความอธิบายวิธีสร้าง Psychological Safety ข้อที่ 1: เริ่มจากผู้นำที่กล้ายอมรับความไม่รู้ เพื่อให้ทีมกล้าพูดสิ่งที่ยังไม่ชัดเจน

ภาพข้อความอธิบายวิธีสร้าง Psychological Safety ข้อที่ 2: ตอบสนองต่อความผิดพลาดด้วยการเรียนรู้ ไม่ใช่การตำหนิ เพื่อหลีกเลี่ยงการหาแพะรับบาป

💡 Psychological Safety : รากฐานทีมที่เติบโตเร็ว

คำว่า "Psychological Safety" เกิดจาก งานวิจัยของ Amy Edmondson ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School และถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางมากขึ้น เมื่อ Google ทำโครงการศึกษาขนาดใหญ่ ชื่อ Project Aristotle เพื่อหาคำตอบว่า “ทีมแบบไหนกันแน่ ที่ทำงานได้ดีที่สุด” ผลลัพธ์ที่ได้กลับไม่ใช่ทีมที่เ

ถูกใจ 55 ครั้ง

เป็นหัวหน้ายังไง ให้ลูกน้องไม่เกลียด 🙄⁉️

“ เพื่อนร่วมงาน Toxic ” “ หัวหน้าทำไมทำตัวแบบนี้ บลาๆๆ ” 😓 เราเห็นเพื่อนๆ ชาว Lemon8 บ่นเรื่องของหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานกันเยอะมาก ซึ่งจริงๆ เราก็เคยประสบพบเจอความ Toxic มาเหมือนกัน ไม่แปลกใจที่แต่ละคนก็จะบ่น เพราะมีอยู่ทั่วไปทุกองค์กร 🤷🏻‍♀️ 📑 วันนี้เราเลยอยากมาแชร์ประสบการณ์จากการที่เราเป็

ถูกใจ 134 ครั้ง

“หัวหน้า” กับ “อาจารย์” ในองค์กร

“หัวหน้า” กับ “อาจารย์” ในองค์กร...ต่างกันที่บทบาท หรือแตกต่างที่ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์? ในโลกการทำงานที่ความเร็วคือความได้เปรียบ และเทคโนโลยีอย่าง AI ทำให้ความรู้หาได้แทบจะทันที คำถามหนึ่งที่ผมได้ยินบ่อย คือ “หัวหน้าที่ดีควรเป็นเหมือนอาจารย์หรือไม่?” ฟังดูเหมือนคำถามเรียบง่าย แต่ความสับสนระหว่

ถูกใจ 2 ครั้ง

🔹 ทำไมหัวหน้าต้อง 1-on-1 Meeting — คุยรายบุคคลอย่างสม่ำเสมอ — การเป็นหัวหน้า ไม่ใช่แค่คอยดูว่า “งานเสร็จหรือยัง?” แต่ต้องรู้ด้วยว่า คนที่เราทำงานด้วยกำลังเจออะไรอยู่ นี่คือเหตุผลที่ 1-on-1 Meeting หรือการคุยกันแบบตัวต่อตัวระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง เป็นสิ่งที่หัวหน้าควรทำอย่างสม่ำเสมอ

ถูกใจ 57 ครั้ง

หนังสือที่หัวหน้าทุกคนควรอ่าน! 💼👨🏼‍💼

ผู้นำยุคใหม่ที่ไม่สั่งสอนใครให้ตัวเล็กลง เปลี่ยนวิธีทำงานของคุณได้ตั้งแต่วันนี้ ด้วยหนังสือที่ควรมีติดโต๊ะทำงานในทุกออฟฟิศ! เมื่อพูดถึง “ที่ทำงาน” หลายคนอาจนึกถึงบรรยากาศตึงเครียด เหนื่อยล้า หรือเต็มไปด้วยแรงกดดันใช่ไหมคะ แต่หนังสือเล่มนี้จะพาคุณเข้าใกล้คำว่า “อยากตื่นไปทำงาน” มากขึ้นกว่าที่เ

ถูกใจ 11 ครั้ง

$ภาพชายหนุ่มยิ้มแย้มยืนอยู่บนชานชาลาสถานีรถไฟใต้ดิน พร้อมข้อความว่า \"HOW TO BE ผู้นำที่มีทั้ง \"อำนาจและบารมี\"\"$

$ภาพพื้นหลังเบลอของสถานีรถไฟใต้ดิน มีข้อความแนะนำผู้นำว่า \"เข้าใจสโคปงานทั้งหมดและติดตาม/ประสานงานเก่ง\" และข้อควรหลีกเลี่ยง เช่น \"ไม่เข้าใจระบบงาน\"$

$ภาพพื้นหลังเบลอของสถานีรถไฟใต้ดิน มีข้อความแนะนำผู้นำว่า \"พูดตรง ๆ อย่างมีเหตุผลและมีวาทศิลป์ในการพูด\" และข้อควรหลีกเลี่ยง เช่น \"พูดกระโชกโฮกฮาก\"$