Share ideas from "work." 💼🎀🍀
Hello everyone. 2024 is the year that we started working seriously after graduation, entering the working world. A lot of things have changed. It takes a lot of time to adjust, whether it's early morning, meeting attendance, coordination, everything new. Today, I will share what we got from "regular work" that since work, we can precipitate anything.
Because many points of view, we changed because we started working, so yes!
What friends have changed since the beginning of work? Can share together.
# Tell yourself # Trending # Working around # workanywhere # Develop yourself
ถ้าเพิ่งก้าวเข้าสู่วัยทำงานเหมือนเรา จะเข้าใจเลยว่าชีวิตเปลี่ยนเร็วมาก—ตื่นเช้า ประชุม งานประสานงาน และเดดไลน์ที่ไม่รอใคร สิ่งที่ช่วยให้เรา “ตั้งหลัก” ได้จริงในปีแรก ไม่ได้มีแค่ไฟอย่างเดียว แต่ต้องมีระบบเล็กๆ ที่ทำให้พร้อมขึ้นทุกวัน 1) ไม่เก่งก็ “ฝึก” แบบมีแผน เราเคยกังวลว่าตัวเองไม่โปร แต่พอลองเปลี่ยนจากคิดว่า “เราไม่เก่ง” เป็น “เรายังไม่ชิน” ก็เบาลงมาก วิธีที่เวิร์กคือเขียนทักษะที่ต้องใช้ 3 อย่าง (เช่น Excel/สื่อสาร/พรีเซนต์) แล้วฝึกวันละนิด 20–30 นาที เลือกหนึ่งเรื่องต่อสัปดาห์ ทำซ้ำจนคล่อง 2) โอกาสเป็นของคนพร้อม (เตรียมตัวล่วงหน้า) ในที่ทำงาน โอกาสมักมาแบบกะทันหัน เช่น ได้พรีเซนต์แทนเพื่อน หรือได้ทำโปรเจกต์ใหม่ เราเลยเตรียม “ไฟล์เซฟชีวิต” ไว้เสมอ: เทมเพลตอีเมล, โครงสไลด์, เช็กลิสต์ก่อนส่งงาน และบันทึกสิ่งที่หัวหน้าชอบ/ไม่ชอบ เวลางานเข้าจะไม่แตกตื่น 3) ทุกคนไม่ได้ “ใจดี” จึงต้องสื่อสารให้ชัด เราเรียนรู้ว่าคำพูดคลุมเครือทำให้พังได้ง่าย เลยพยายามสรุปงานเป็นข้อความสั้นๆ หลังคุยเสมอ เช่น “ขอสรุปว่าเราจะส่ง A ภายในวันพุธ 16:00 และ B วันศุกร์ 12:00 นะคะ” กันหลงลืมและกันโยนงาน 4) เรา “เก่ง” กว่าที่คิด (เก็บหลักฐานความสำเร็จ) ช่วงดาวน์ๆ เราจะเปิดโน้ต “ผลงานวัยทำงาน” ที่จดไว้ว่าแต่ละสัปดาห์ทำอะไรสำเร็จบ้าง แม้เป็นเรื่องเล็ก เช่น ปิดงานตรงเวลา แก้ปัญหาให้ทีมได้ 1 เรื่อง มันช่วยให้เห็นพัฒนาการและเพิ่มความมั่นใจจริงๆ 5) อย่าอยู่กับที่ หมั่นพัฒนาตัวเองเสมอ เราเลือกเรียนรู้จากงานตรงหน้า: ขอฟีดแบ็กหลังส่งงาน ถามว่า “ถ้าทำให้ดีขึ้นได้ควรปรับตรงไหน” แล้วเอามาปรับรอบหน้า นี่เป็นการพัฒนาที่เร็วสุดสำหรับวัยทำงาน เพราะเกี่ยวกับงานจริง 6) ต้องมี “ความรับผิดชอบ” และบริหารเวลา ทริคที่ช่วยมากคือแบ่งงานเป็น 3 ระดับ: ด่วน/สำคัญ, สำคัญไม่ด่วน, ด่วนไม่สำคัญ แล้วล็อกเวลาทำงานลึกวันละ 1 ช่วง (เช่น 90 นาที) ปิดแจ้งเตือน ช่วยให้ส่งงานได้ตามสัญญา สุดท้าย วัยทำงานไม่ได้ต้องเพอร์เฟกต์ตั้งแต่วันแรก แค่ “พร้อมขึ้นเรื่อยๆ” ก็ถือว่าเก่งมากแล้ว ถ้าเพื่อนๆ มีบทเรียนวัยทำงานที่เจอในปีแรก มาแชร์กันได้นะ
