#กฎหมายแรงงาน101 🌴กำหนดวันลาพักร้อน เป็นสิทธินายจ้าง? พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี และได้รับค่าจ้าง นายจ้างสามารถกำหนดให้มากกว่านี้ได้ แต่ห้ามน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดตามมาตรา 30 . สำหรับการกำหนดวันลา นายจ้างอาจเป็นผู้กำหนด หรื

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ถูกเลิกจ้าง ได้ค่าจ้างวันลาพักร้อนไหม? . กรณีไม่ได้ทำผิด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ✅ มีสิทธิได้ค่าจ้างวันลาพักร้อนสะสม ✅ มีสิทธิได้ค่าจ้างวันลาพักร้อนตามส่วน . กรณีทำผิด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ✅ มีสิทธิได้ค่าจ้างวันลาพักร้อนสะสม .

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 จ่ายค่าจ้างช้า ไม่ตรงงวดค่าจ้าง ✅ นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จ่ายช้ามีดอกเบี้ย 5% ต่อเดือน ✅ มีผล 1 ต.ค. 2569 . ส่วนค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายไม่ตรงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเพื่อเรียกเงินคืนได้ที

🚨 ก่อนยื่นใบลาออก ต้องรู้เรื่องนี้! ลาออกทั้งที ต้องเช็กให้ครบ👇 1. ลาออก ไม่จำเป็นต้องรออนุมัติ การลาออกคือการแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างของลูกจ้าง ไม่ใช่ว่านายจ้างไม่เซ็นแล้วจะลาออกไม่ได้ . 2. เปลี่ยนใจหลังยื่นลาออก? หากยื่นลาออกและนายจ้างรับทราบแล้ว จะถอนเจตนาการลาออกฝ่ายเดียวไม่ได้ เว้นแต่

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย เกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 👉🏻 โทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ไม่นำส่งเงิน หรือส่งไม่ครบ 👉🏻 โทษยึด อายัด ขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้าง . กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผล 1 ต.ค. 25

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ลูกจ้างทุกประเภท ทุกชนชาติ ในสัญญาจ้างแรงงาน ✅ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ✅ มีผล 1 ต.ค. 2569 . ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างทดลองงาน, รายเดือน, รายวัน, ซับคอนแทรค, สัญญาจ้างชั่วคราว, จ้างหลังเกษียณ, ลูกจ้างต่างชาติ, หรือคนพิการ ❌ ยกเว้นกรณีอยู่ใน

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ❌ มาทำงานสาย หักค่าจ้างไม่ได้ ✅ แต่ No Work No Pay ได้ ถ้ากำหนดในสัญญา หรือกำหนดในข้อบังคับตั้งแต่แรก ✅ นายจ้างมีสิทธิตักเตือนด้วยวาจา หรือออกหนังสือเตือน . เมื่อออกหนังสือเตือน ตามข้อบังคับแล้ว เช่น ครบ 3 ครั้ง เลิกจ้างเมื่อทำผิดครั้งที่ 4 นายจ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ช่วงลาคลอด 120 วัน ต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม  . ช่วงได้รับค่าจ้าง 60 วันแรก ✅ ต้องนำส่งเงินสะสม ✅ นายจ้างต้องส่งเงินสมทบ  . ช่วงไม่ได้ค่าจ้าง 60 วันหลัง ❌ ไม่ต้องส่งเงินสะสม ❌ นายจ้างไม่ต้องส่งเงินสมทบ  . สรุป : ค่าจ้างวันลาคลอด

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ลาป่วยบ่อย ✅ นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ไปตรวจกับแพทย์ที่จัดไว้ให้ ✅ โดยนายจ้างออกค่าใช้จ่าย ✅ ถือเป็นคำสั่งที่เป็นธรรม ไม่ขัดต่อกฎหมาย ✅ ออกหนังสือเตือนได้ หากลูกจ้างไม่ไป ถือว่าขัดคำสั่ง . กรณีลูกจ้างลาป่วยบ่อย มีปัญหาสุขภาพ ซึ่งสิทธิการลาป่

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉 ขอลากิจ นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติ หากแจ้งลาผิดระเบียบ ⚠️ ลูกจ้างหยุดงานเอง โดยนายจ้างไม่อนุมัติ เท่ากับขาดงาน ❌ ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้าง ✅ นายจ้างมีสิทธิออกหนังสือเตือน . ✅ สิทธิลากิจตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิกำหนดระเบียบการลา และลูกจ้างต้องแจ้ง

ลงทะเบียนว่างงาน ต้องทำอะไรบ้าง? ได้เงินเท่าไหร่? ว่างงานแล้วอย่าลืม “ขึ้นทะเบียนว่างงาน” เพราะผู้ประกันตนมาตรา 33 อาจมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม 👤 ใครมีสิทธิ? : ต้องเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน รวมถึงต้องมีควา

#กฎหมายแรงงาน101 ผ่านโปรแล้ว เงินเดือนไม่ขึ้นตามสัญญา เรียกเงินย้อนหลังได้ไหม? กรณีนี้ หากระบุไว้ในสัญญาจ้างตั้งแต่แรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามสัญญา หากไม่ปรับเงินเดือนตามที่ตกลง ถือว่า “จ่ายค่าจ้างไม่ครบตามสัญญา” ถ้ายังไม่ได้รับการแก้ไข ✅ ทวงถามนายจ้างก่อน ✅ ร้องเรียนกรมสวัสดิการ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 หมดสัญญาจ้าง ไม่ต้องเขียนใบลาออก ✅ มีผลเท่ากับเลิกจ้างอยู่แล้ว หากทำงานครบ 120 วันและเป็นการจ้างงานปกติทั่วไปของธุรกิจนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชย กรณีไม่จ่าย แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลย แต่ถ้าเราเขียนใบลาออก จะไม่มีสิทธิ

👨‍👩‍👦 คลอดก่อน จดทะเบียนทีหลัง ลาช่วยเลี้ยงลูกได้ไหม? สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เปิดโอกาสให้ลูกจ้าง (ไม่จำกัดเพศ) มีเวลาไปดูแลคู่สมรสและบุตรในช่วงหลังคลอด โดยกฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำคัญไว้ว่า ✅ ในวันที่ยื่นขอใช้สิทธิลา ทั้งสองต้องเป็นคู่สมรสที่จดทะเบียนถูกต้องตาม

#กฎหมายแรงงาน101 🎁 บริษัทไม่ให้โบนัส ผิดกฎหมายไหม? หลายคนเข้าใจว่า ทำงานครบปี = ต้องได้โบนัส แต่จริง ๆ แล้ว กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายโบนัส โบนัสถือเป็น ผลตอบแทนพิเศษหรือสวัสดิการ ที่นายจ้างกำหนดขึ้นเอง แต่ถ้าบริษัทระบุไว้ใน • สัญญาจ้าง • ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน • ประกา

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 บังคับลูกจ้างเซ็นใบลาออกที่มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ต้องเป็นการบังคับให้ไม่มีทางเลือกจนทำให้ลูกจ้างจำเป็นต้องเซ็นใบลาออก . โดยเป็นการแจ้งให้ลูกจ้างเกิดความกลัวว่าจะเกิดผลกระทบหากไม่เซ็น เช่น การไม่จ่ายเงินเดือน, การหักเงิน ไม่คืนเงิน หรือเกิดผล

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผล 1 ต.ค.69 ✅ มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องขึ้นทะเบียน ❌ ยกเว้นเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว หรือเป็นกิจการที่ไม่อยู่ในบังคับ ได้แก่ 1 มีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน 2 มูลนิธิ สมาคม นิติบุคคลอาคารชุด นิติบุคคลหมู่บ้าน องค์การเอก

นายจ้าง "ห้ามละเมิดสิทธิ" ลูกจ้างหญิงมีครรภ์🤰🏻⚖️ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 1. ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน🤱🏻📅 (มาตรา 41) รวมวันตรวจครรภ์ก่อนคลอด และนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ไม่เกิน 60 วัน 💵 (มาตรา 59) หมายความว่า 60 วันหลัง ได้สิทธิลาแต่จะไม่ได้รับค่าจ้