พนักงาน Part-time ต้องมีประกันสังคมไหม? 💜 แม้จะทำงาน Part-time ทำงานเป็นกะ หรือทำงานเพียงบางวัน ก็มีสิทธิเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 หากมีสถานะเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน . สิ่งสำคัญจึงไม่ใช่แค่จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน แต่ต้องพิจารณาลักษณะการจ้างงาน . นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนให้เมื่อไร? : เมื่อเป็น

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เลื่อนวันเริ่มหักเงินเป็น 1 ม.ค. 2570 ✅ ส่งเงินเข้ากองทุนงวดแรกภายใน 15 ก.พ. 2570 ✅ ขึ้นทะเบียนก่อนได้ แต่ยังไม่ต้องนำส่งเงิน จนกว่าวันที่มีผล . ขณะนี้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อยู่ในขั้นตอนการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้อ

#กฎหมายแรงงาน101 แก้ใบรับรองแพทย์ คิดว่านายจ้างไม่รู้? บางคนแก้วันที่หรือข้อความในใบรับรองแพทย์ แล้วนำมาใช้ลาป่วย เพื่อให้หยุดได้นานขึ้นและได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย . แต่ถ้าพิสูจน์ได้ว่า ลูกจ้างจงใจแก้ไขหรือปลอมแปลงเอกสาร แล้วนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของตนเอง การกระทำอาจเข้าข่ายความผิดทางอาญา แล

13 ต.ค. / 23 ต.ค. บริษัทไม่หยุดได้ไหม? ตุลาคมนี้มีวันสำคัญ 2 วัน - 13 ตุลาคม วันนวมินทรมหาราช - 23 ตุลาคม วันปิยมหาราช . ทั้ง 2 วันเป็นวันหยุดราชการ แต่สำหรับลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องเช็กว่า บริษัทกำหนดให้เป็น “วันหยุดตามประเพณี” ไว้หรือไม่ . เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดให้มี วันหยุดตามประเพ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ไม่จ่ายโบนัส เพราะลาออกในปี 2026 ✅ ไม่ผิดกฎหมาย ถ้านายจ้างกำหนดเงื่อนไขไว้แต่แรก . โบนัส เป็นเงินพิเศษที่นายจ้างกำหนดจ่ายเพื่อเป็นรางวัลและจูงใจให้ลูกจ้างทำงานกับองค์กรในระยะยาว โดย กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่าย เพราะไม่ใช่ค่าจ้าง ดังนั้น

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 นายจ้างโทรหาช่วงลาป่วย ✅ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธ เพราะกฎหมายให้หยุดรักษาตัว ✅ ถ้าด่วนจำเป็นจริง ๆ และลูกจ้างไม่ได้ป่วยหนักพิจารณาตามเหมาะสมได้ . อาจเป็นการสอบถามงานเล็กน้อย แต่ต้องไม่เป็นการสั่งให้ทำงาน . ยังไงก็ตาม หากลูกจ้างปฏิเสธการติดต่อใ

#กฎหมายแรงงาน101 น้ำท่วม บริษัท “ลดเงินเดือน” ได้ไหม? 🌧️💸 ธุรกิจได้รับผลกระทบจากน้ำท่วม นายจ้างอยากลดค่าใช้จ่าย แล้วทำแบบนี้ได้ไหม? . 1. ลดเงินเดือนเองได้ไหม? นายจ้างลดค่าจ้างฝ่ายเดียวไม่ได้ หากต้องการลดค่าจ้าง ต้องพูดคุยและได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เมื่อมีการตกลงกัน ควรทำเป็นลายลั

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 บริษัทแจ้งหยุดเพราะน้ำท่วม ต้องจ่ายค่าจ้างไหม ท่วมภายในบริษัท ทำงานไม่ได้เลย ✅ ถือเป็นเหตุสุดวิสัย ✅ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง . ท่วมเฉพาะบริเวณโดยรอบ เป็นอุปสรรคการเดินทาง ❌ ไม่เข้าข่ายเหตุสุดวิสัย ✅ ต้องจ่ายค่าจ้าง 100% ✅ ให้ลูกจ้างใช้ลาพักร้อนได้

🌧️ น้ำลดแล้ว แต่เรื่องงานยังไม่จบ! ช่วงน้ำท่วม ไปทำงานไม่ได้ / มาสาย / WFH . หลังน้ำลดแล้ว อย่าลืมเช็ก 4 เรื่องนี้ 👇 1. วันนั้นบริษัทบันทึกเป็นอะไร? หากบ้านหรือเส้นทางได้รับผลกระทบจนไปทำงานไม่ได้ กสร. มีประกาศขอความร่วมมือนายจ้างพิจารณาให้หยุดงาน โดยไม่ถือเป็นวันลาและไม่เป็นความผิดตามข้อบังคับ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ขาดงาน 3 วันเพราะน้ำท่วม เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม? ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ❌ กรณีไม่ติดต่อ ไม่แจ้งเหตุให้นายจ้างทราบ ❌ ไม่มีเหตุที่สมควรในการไม่ติดต่อหานายจ้าง (อยู่ในบริบทที่ติดต่อสื่อสารได้ แต่กลับไม่ติดต่อ) ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (5)

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ลูกจ้างอยู่ซอยเดียวกัน แต่คนนึงยอมลุยน้ำ อีกคนขอลา ❌ จะถือว่าขาดงานเลยไม่ได้ ✅ ต้องพิจารณารายกรณี และข้อเท็จจริง . เพราะแต่ละคนมีข้อจำกัดไม่เหมือนกัน แม้อยู่ซอยเดียวกัน แต่ลักษณะที่พัก ความสูงของน้ำระหว่างซอย อาจไม่เท่ากันก็ได้ รวมถึงสถานะ สำห

#กฎหมายแรงงาน101 🚨มาสาย = อดเบี้ยขยันได้ไหม? คำตอบคือ “ได้” ถ้าเป็นเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้ตั้งแต่แรก 👀 เพราะ “เบี้ยขยัน” โดยทั่วไปเป็นเงินพิเศษที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างขยันและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด ไม่ใช่ค่าจ้างโดยตรง . ดังนั้น นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยัน

16 ตุลาคม 2569 บริษัทเอกชนต้องหยุดไหม? 🤔 16 ต.ค. 69 รัฐประกาศเป็น วันหยุดราชการกรณีพิเศษใน กทม. แล้วพนักงานบริษัทเอกชนต้องหยุดด้วยไหม? . คำตอบคือ ไม่จำเป็นต้องหยุดทุกบริษัท เพราะวันที่ 16 ตุลาคม 2569 คณะรัฐมนตรีกำหนดให้เป็น วันหยุดราชการเป็นกรณีพิเศษเฉพาะพื้นที่กรุงเทพมหานคร สำหรับหน่วยงานราช

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 หยุดงานด้วยเหตุน้ำท่วมแล้วให้ทำงานวันหยุดชดเชยแทน ✅ ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 62 . วันหยุดประจำสัปดาห์ตามกฎหมายแรงงาน มีเจตนารมณ์ให้ลูกจ้างได้หยุดพักจากการทำงานครบสัปดาห์เท่านั้น ไม่ได้มีกำหนดให้นายจ้างนำมาสั่งทำ

หยุดงานเพราะน้ำท่วม นายจ้างหักเงินได้ไหม? 🤔 ต้องดูก่อนนะค้าบ นายจ้างอนุมัติให้ใช้สิทธิอะไร 👉 สิ่งสำคัญคือ ลูกจ้างอย่าเงียบหายไปเฉย ๆ ต้องมีการแจ้งลาให้ถูกระเบียบและให้นายจ้างอนุมัติด้วย 📌 สิทธิที่สามารถใช้ได้ แบ่งเป็น 2 กรณี คือ ❌ กรณีไม่ได้ค่าจ้าง ได้แก่ 1.ลาโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave wi

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ให้เซ็นลาออก แล้วจ่ายเงินช่วยเหลือ ผลตามกฎหมาย? ลูกจ้างสมัครใจ ✅ มีผลเท่ากับลาออก ✅ มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือตามตกลง ❌ ไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหาย เนื่องจากเป็นการตกลงทั้งสองฝ่าย จึงไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม . ลูกจ้างไม่สมัครใจ ✅ มีสิทธ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 จ่ายค่าจ้างช้า ไม่ครบจำนวน ✅ นายจ้างกำลังจะโดนสองเด้ง ✅ ดอกเบี้ย 15% ต่อปี และจ่ายเงินเพิ่มอีก 5% ต่อเดือน ✅ หากไม่หักค่าจ้างนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกำหนดด้วย ✅ เริ่มมีผล 1 ต.ค. 2569 . ค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ค

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ขอลากิจ ✅ นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติ ถ้าลาผิดระเบียบ ❌ ลาไปโดยไม่อนุมัติ = ขาดงาน ✅ นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้าง และออกหนังสือเตือน . ลูกจ้างขอลากิจ มีหน้าที่ต้องแจ้งว่าลาไปไหน เพื่อให้นายจ้างพิจารณาอนุมัติให้ใช้สิทธิ . กรณีลาผิดระเบียบ เช่น ไ