Does the grade affect the job application?? 🥹😰
Does the grade affect the job application?? What are your opinions? Should we put the grade on the resume? 🥹
We, as studying in Chiang Rai, do not study in a big city like Bangkok, we think that applying for a grade may not be that effective, but if it is a big city, it may have to compete a lot. The grade must have a lot of effect, even reaching a university. Good grades, famous colleges, probably more eligible (personal opinion)
But I have seen some jobs that are not judged at the grade, but use experience and ability, or some jobs are willing to recruit inexperienced new graduates, and the grade must not be below 2.50. But before having experience and ability, they have to train hard or be very good and skilled. They also have to have a lot of work experience before, it is not possible that the grade affects the job application anyway. Use the job application grade and find experience + ability. It is concluded that the grade both affects the job application and does not affect the application. 😰😰
# New ending child applying for a job # Apply for a job # University children # Good grades # Deep work
จากที่เคยหาข้อมูลงานและคุยกับพี่ๆในสายงาน (โดยเฉพาะเด็กจบใหม่) เรารู้สึกว่า “เกรดมีผล” จริง แต่ไม่ใช่ทุกงาน และไม่ได้เป็นคำตอบสุดท้ายเสมอไปค่ะ มันเหมือนเป็น “ด่านแรก” มากกว่า—บางที่ใช้คัดเรซูเม่เพื่อเรียกสัมภาษณ์ โดยเฉพาะคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานเต็มเวลา 1) งานแบบไหนที่มักดูเกรด/GPA - โครงการเด็กจบใหม่/Management Trainee และงานที่รับจำนวนมาก แข่งกันสูง: บางบริษัทตั้งขั้นต่ำ 2.50, 2.75 หรือ 3.00 เพื่อคัดกรองเร็วๆ - บริษัทใหญ่ในเมืองใหญ่/งานที่มีผู้สมัครเยอะ: เกรดช่วยให้เรซูเม่ดู “ปลอดภัย” และน่าเรียกคุย - งานสายบัญชี/การเงิน/วิเคราะห์ข้อมูลบางส่วน: เขาอาจสนใจทั้ง GPA และเกรดรายวิชา เช่น รายงานการเงิน, บัญชีชั้นสูง, บัญชีต้นทุน หรือระบบสารสนเทศ เพราะมันบอกความพร้อมพื้นฐาน 2) งานแบบไหนที่มักไม่ซีเรียสเกรด - งานที่วัดจากพอร์ต/ผลงานชัดๆ เช่น ดีไซน์ คอนเทนต์ โปรแกรมมิ่ง การตลาดดิจิทัล - งานขาย/บริการ/ปฏิบัติการบางตำแหน่ง: ผู้สัมภาษณ์จะดูทัศนคติ การสื่อสาร และความสามารถในการเรียนรู้มากกว่า - บริษัทเล็ก/สตาร์ทอัพหลายที่: มอง “ทำได้จริง” และความยืดหยุ่นเป็นหลัก 3) แล้วควรใส่ GPA ในเรซูเม่ไหม? - ถ้า GPA ดี (เช่น 3.40 หรือมากกว่า) เราแนะนำให้ใส่ค่ะ เพราะเป็นแต้มบวก โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ - ถ้า GPA กลางๆ แต่มีจุดเด่นอื่น: อาจใส่เฉพาะ “เกรดวิชาที่เกี่ยวกับงาน” แทน เช่น บัญชีต้นทุน B+ / ระบบสารสนเทศ A หรือใส่โปรเจกต์ที่ทำแล้วผลลัพธ์ชัด - ถ้า GPA ไม่สวยและยังไม่มีอะไรเสริม: เลือก “ไม่ใส่” ก็ได้ แล้วเน้นทักษะ/พอร์ต/ฝึกงาน/กิจกรรมแทน (แต่ต้องเตรียมตอบคำถามถ้าเขาถาม) 4) วิธีทำให้เรซูเม่ดูแน่น แม้ประสบการณ์น้อย - ใส่ทักษะที่บริษัทชอบ: Excel, PowerPoint, ภาษาอังกฤษ, โปรแกรมบัญชี/เครื่องมือที่ใช้จริง - เขียนโปรเจกต์มหาลัยให้เหมือนงานจริง: หน้าที่ที่ทำ + เครื่องมือที่ใช้ + ผลลัพธ์ (ตัวเลขได้ยิ่งดี) - เพิ่มหลักฐานการพัฒนา: คอร์สออนไลน์ ใบรับรอง หรือผลงานที่ทำเอง สรุปในมุมเรา: เกรดช่วยเปิดประตู โดยเฉพาะช่วงแรกๆ แต่พอได้สัมภาษณ์แล้ว “ทักษะ ภาษา ประสบการณ์ฝึกงาน และทัศนคติ” จะเป็นตัวตัดสินมากกว่า ใครกำลังลังเลเรื่องใส่ GPA ลองดูตำแหน่งที่สมัครเป็นหลัก แล้วปรับเรซูเม่ให้เข้ากับงานนั้นๆ จะเวิร์กที่สุดค่ะ
