🥹If you decide to move at the age of 30, is work rare?
I've been bored with work lately, so I want to find a new job, but try to send it to the job application web. The operator has read the application, but no one has called an interview since the beginning of the year, or is it in the opening of the new fiscal year?
In fact, at 30 years old, we also think that we want to find a stable job, good welfare, and also a good society. The living society is not bad, but tired of most people, so start looking for a new job, also want to find the right job for a long time. Or if HR, other companies come through to see comments, talk advice, what?
เราเคยอยู่ในจุด “อยากย้ายสายงานตอนอายุ 30” เหมือนกันค่ะ ตอนแรกคิดว่าอายุเป็นปัญหา แต่พอคุยกับคนทำ HR/หัวหน้าทีมหลาย ๆ ที่ สิ่งที่ทำให้เงียบส่วนใหญ่ไม่ใช่อายุอย่างเดียว แต่อยู่ที่ “ความเชื่อมโยงของประสบการณ์กับสายใหม่” และ “เรซูเม่ยังเล่าไม่ชัดว่าเราย้ายไปทำอะไรได้ทันที” สิ่งที่ช่วยเช็กว่าช่วงนี้หางานยากเพราะตลาดหรือเพราะโปรไฟล์เรา 1) ถ้าส่งหลายที่แล้วเปิดอ่านแต่ไม่เรียกสัมภาษณ์ มักติดที่เรซูเม่/คีย์เวิร์ด/ตำแหน่งที่สมัครไม่ตรงระดับ (เช่นสมัครสายใหม่แต่ขอเงินสูงแบบคนมีประสบการณ์ตรง) 2) ถ้ามีเรียกสัมภาษณ์บ้างแต่ไม่ผ่าน อาจต้องเติมสกิลเฉพาะทางหรือซ้อมตอบคำถาม “ทำไมถึงย้ายสาย” ให้มีเหตุผลทางธุรกิจ 3) ถ้าแทบไม่มีตำแหน่งเปิดเลย อันนี้เป็นภาวะตลาด/งบจริง ๆ ให้ขยับไปดูบริษัทต่างจังหวัด รีโมต หรืออุตสาหกรรมที่ยังโตแทน วิธีทำให้ย้ายสายตอนอายุ 30 ดูน่าเชื่อถือขึ้น (แบบที่เราลองแล้วเวิร์ก) - เขียนเรซูเม่เป็น “ผลลัพธ์” ไม่ใช่หน้าที่: เช่น ทำรายงาน/ดูแลลูกค้า/ประสานงาน ให้เปลี่ยนเป็นตัวเลข KPI, ลดเวลา, ลดต้นทุน, เพิ่มยอด ฯลฯ - ทำส่วน “Skills ที่โยงสายใหม่” ไว้บนสุด: เช่น Excel/SQL/การทำพรีเซนต์/การบริหารโปรเจกต์/สื่อสารข้ามทีม แล้วใส่เครื่องมือที่ใช้จริง - ทำ Mini-Portfolio 1 หน้า: เป็นลิงก์ Google Drive/Notion ก็ได้ รวมผลงานตัวอย่าง เคสที่เคยทำ หรือโปรเจกต์ฝึก (แม้เป็นงานจำลองก็ยังดีกว่าไม่มี) - เปลี่ยนวิธีสมัคร: นอกจากเว็บหางาน ลองทัก recruiter ใน LinkedIn แบบสั้น ๆ พร้อมเรซูเม่และบอกตำแหน่งที่สนใจชัด ๆ อัตราได้คุยจะสูงขึ้น เรื่อง “ช่วงเวลา” ที่หลายคนสงสัย บางบริษัทมีรอบงบ/รอบประเมินจริง ช่วงต้นปีอาจเปิดน้อย หรือเปิดแล้วใช้เวลาคัดนาน แนะนำให้กระจายการสมัคร 2-3 เดือนติด และตั้งเป้าเชิงปริมาณ เช่น สัปดาห์ละ 10-15 ตำแหน่ง พร้อมปรับเรซูเม่ให้เข้ากับแต่ละ JD (ไม่ต้องเขียนใหม่หมด แค่ปรับหัวข้อสกิลและคีย์เวิร์ด) สุดท้าย ถ้าหลัก ๆ ที่อยากย้ายเพราะ “เหนื่อยกับคน” ลองกำหนดเกณฑ์ก่อนค่ะว่าอยากได้วัฒนธรรมแบบไหน (โครงสร้างทีม, สไตล์หัวหน้า, เวลางาน, การสื่อสาร) แล้วใช้คำถามสัมภาษณ์ช่วยคัดกรอง เช่น “ทีมวัดผลงานยังไง” “ปกติทำงานข้ามทีมกันแบบไหน” จะช่วยให้ได้งานที่ใช่และอยู่ยาวขึ้นจริง ๆ
