知識を共有しよう!

หลายคน (รวมถึงเราเมื่อก่อน) มักสับสนว่า “ลากิจ” ต่างจาก “ลาป่วย” ยังไง และควรเลือกลาแบบไหนถึงจะไม่เสียสิทธิ์ เลยขอสรุปแบบภาษาคนทำงานจากมุมใช้งานจริง ให้เอาไปคุยกับ HR/หัวหน้าได้ง่ายขึ้นค่ะ 1) การลามีกี่ประเภทที่เจอบ่อยในออฟฟิศ โดยทั่วไปที่ใช้กันบ่อยจะมี 4 แบบหลัก ๆ คือ ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน และลาคลอด (บางที่มีลาอื่นเพิ่ม เช่น ลาแต่งงาน/ลาอุปสมบท แต่ขึ้นกับนโยบายบริษัท) เวลาอ่านประกาศบริษัทให้ดูว่า “สิทธิ์ตามกฎหมาย” + “สิทธิ์เพิ่มเติมขององค์กร” แยกกันนะคะ 2) ลากิจตามกฎหมายแรงงาน: ใช้ทำอะไรได้บ้าง? คำถามยอดฮิตคือ “ลากิจไปไหนได้บ้าง” จริง ๆ ลากิจคือการลาเพื่อธุระจำเป็นส่วนตัว เช่น ติดต่อหน่วยงานราชการ งานครอบครัว เหตุจำเป็นเร่งด่วน ฯลฯ ส่วน “เหตุผล” ที่ใช้ได้ มักไม่มีลิสต์ตายตัวในกฎหมาย แต่บริษัทอาจขอให้ระบุเพื่อบันทึกและอนุมัติ เช่น ไปรับเอกสาร, งานศพญาติ, ธุระบ้านที่เลี่ยงไม่ได้ 3) ลากิจติดต่อกันได้กี่วัน? หลายคนค้นหาข้อนี้ เพราะกลัวลาติดกันแล้วโดนตัดสิทธิ์ ปกติขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและการอนุมัติของหัวหน้า/HR มากกว่าค่ะ ถ้าจำเป็นต้องลากิจหลายวัน แนะนำให้แจ้งล่วงหน้า ระบุช่วงเวลาให้ชัด และเสนอแผนส่งมอบงาน (handover) จะอนุมัติง่ายขึ้น 4) “รูปลากิจ” / ตัวอย่างข้อความแจ้งลากิจ ถ้าต้องพิมพ์ในแชทหรืออีเมล ลองใช้โครงนี้ได้เลย: - เรื่อง: ขอลากิจ วันที่… - เนื้อหา: ขออนุญาตลากิจวันที่… (ครึ่งวัน/เต็มวัน) เนื่องจาก… งานที่ค้างจะส่งมอบให้… และจะกลับมาดำเนินการต่อวันที่… สั้น ชัด และมีแผนงาน จะดูมืออาชีพมากค่ะ 5) ลาป่วยเป็นอะไรดี? ต้องป่วยหนักไหมถึงลาได้ ลาป่วยใช้เมื่อเจ็บป่วย/ไม่สบายจนทำงานไม่ไหว หรือจำเป็นต้องพบแพทย์ ซึ่งนำไปสู่คำถามว่า “หมอนัดใช้ลาป่วยได้ไหม” โดยประสบการณ์ส่วนใหญ่ ถ้ามีนัดแพทย์จริงและกระทบเวลางาน มักใช้ลาป่วยได้ค่ะ แนะนำให้แจ้งว่าไปพบแพทย์ตามนัด และถ้าบริษัทขอเอกสารค่อยแนบใบรับรองแพทย์/ใบนัด 6) ทริคกันพลาด: เลือกประเภทลาให้ถูก - ถ้าไม่สบาย/ไปหาหมอ: ใช้ลาป่วย - ถ้าเป็นธุระส่วนตัวจำเป็น: ใช้ลากิจ - ถ้าพักผ่อน/ท่องเที่ยว: ใช้ลาพักร้อน - ตั้งครรภ์และคลอด: ใช้ลาคลอด การเลือกให้ตรงประเภทช่วยลดปัญหาถูกตีกลับคำขอ หรือถูกนับเป็นขาดงานค่ะ สุดท้าย แนะนำให้เซฟอินโฟกราฟิกสิทธิ์การลา (ลาป่วย/ลากิจ/ลาพักร้อน/ลาคลอด) ไว้อ้างอิง และเช็กคู่มือพนักงานของบริษัทควบคู่กัน จะรู้สิทธิ์ชัดและคุยได้มั่นใจขึ้นค่ะ