リーダーの95%がその仕事を命じ、チームはそれを忘れたためにそれをしなかった。

「リーダーの95%がその仕事を命じたが、チームはそれを忘れたためにそれを行わなかった。」

今までにありますか?🤔

仕事を注文すればチームはしない。

-またはリクエストが好きですか、気にしないでください

仕事は完了しましたが、もう数ラウンドあります。

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💡多くの人々が知らない真実:**

上司の95%は、素晴らしい仕事を依頼するのに十分だと考えています

しかし、それを忘れてください。。。 人々は「命令」に従わない

人々は「リーダー」に従います

問題は「仕事を注文する方法」ではありません

しかし、まだいない場所にとどまってください。「内部からのリーダー」

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✨、チームが心から従うリーダーになるための3つのステップです。

1.🎯目的を一致させる（目標タイ）**

注文する前に、自分自身に尋ねてください:

「この仕事はチームの大きな目標とどのように関連していますか?」

❌**ORIGINAL:**"このレポートを作成してください。"

✅**リーダー:**「このレポートは、お客様が戦略を改善することをどれだけ望んでいるかを確認するのに役立ちます。」

2.💪エンパワー&インナーリーダーシップ（インナーエンパワーメント）**

単に方法を教えないでください。「何をしていると思いますか?」と聞いてみてください

以下とコミュニケーションを取る:

自信を持って(Believe He Can)

-**明確さ**(目標と範囲を明確にする)

-**慈悲深い**(間違っているかどうかを理解する)

チームが内部からあなたを信頼し、評価するとき、

いくつかの言葉を言ってください。。。 彼は最善を尽くす準備ができています**

3.🤝信頼とフォローアップ（Trust&Follow）**

信頼して消えないでください。

「コーチ」をチェックしてください。「ミスキャッチ」をチェックしないでください

❌**欠点:**「なぜ終わっていないのですか?どこが間違っていますか?」

✅**コーチ:**「お元気ですか?何か必要なものはありますか?」

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###🎯**結果:**

**前回:**4〜5ラウンドで解決する必要があるタスクは、チームが愛情なしで行います。

**後部:**自信を持ってカスタムメイドチーム、繰り返しの注文なし、300%の品質向上

**ヒント:**

「コマンド」を変更しないでください。

しかし、「自己」を説得力のあるリーダーに変えてください。

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###🌟**重要な考え:**

「人は地位のために働くのではなく、人は人のために働く」

チームがあなたの命令に従わない場合、

問題は「チーム」ではありません。

しかし、「あなた」はまだ彼が作りたいリーダーではありません。

地位を持ち、リーダーになること。

リーダーシップ=内部からの影響力を構築する。

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#🔥**来週のチャレンジ:**

以下の3つのステップを1つのタスクで試してみてください:

1.「何をするか」の前に「なぜ」を説明する

2.命令を出す前に彼の意見を聞く

3.警察ではなくコーチに従う

💬**チームが愛し信頼するリーダーになりたい人**

**コメント"11 1 1"とVivyはすぐにいくつかの深いヒントを共有します**✨

**Vivi CKソフトパワーラボ**

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